隨著我國市場社會主義經(jīng)濟體制的發(fā)展,社會競爭日趨激烈,我國進人到了高壓力的社會,年輕人們壓力大、工作繁忙,過勞、過勞死等詞匯在人們生活中出現(xiàn)的頻率越來越高,這引發(fā)了社會對此問題的廣泛關(guān)注和熱烈討論,多項調(diào)查顯示,“過勞死”現(xiàn)象越來越嚴重化、年輕化.而“過勞死”在我國尚不屬于法律概念,法律規(guī)定對“過勞死”尚未有明確的界定,當“過勞死”發(fā)生后,家屬將難以采取法律手段主張權(quán)利.通過了解國內(nèi)學者相關(guān)理論研究,對比學者們關(guān)于“過勞死”的法律性質(zhì)的不同觀點,總結(jié)出工傷說更具有合理性和可行性,將“過勞死”認定為工傷更有利于保護勞動者的合法權(quán)益與撫慰受害人,維護公正義的法律價值。因此,通過借鑒其他國家相關(guān)的法律規(guī)定的經(jīng)驗,以因果關(guān)系為判斷標準,克服我國《工傷保險條例》的缺陷,尊重“48小時條款”的演進,肯定視為職業(yè)傷害的實踐,在因果關(guān)系的基礎(chǔ)上突破職業(yè)病的范圍,單獨規(guī)定“視為職業(yè)病”種類和標準,為“過勞死”提供法律救濟. 

【文章來源】：廣西大學廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
前言
第一章 “過勞死”問題基礎(chǔ)分析
    1.1 “過勞死”的概念
    1.2 “過勞死”的法律定位
        1.2.1 學界中關(guān)于“過勞死”法律性質(zhì)界定的幾種學說分析
        1.2.2 工傷責任說與其他學說之對比
        1.2.3 工傷說的證成
    1.3 我國關(guān)于“過勞死”處理方式的歷史變遷
        1.3.1 特殊情況下可比照因工死亡處理
        1.3.2 一定情形下的“過勞死”應當認定為工傷
        1.3.3 受害人的死亡時間是“視同工傷”的判定標準
第二章 我國工傷認定及“過勞死”工傷認定的現(xiàn)狀
    2.1 工傷認定的內(nèi)容
    2.2 典型案例揭示出我國“過勞死”工傷認定標準的不確定
    2.3 “過勞死”工傷認定面臨的法律困境
第三章 “過勞死”工傷認定標準的思考
    3.1 “過勞死”工傷認定的標準
    3.2 “過勞死”工傷認定應遵循的基本原則
        3.2.1. 把握立法精神原則
        3.2.2 雇主無過錯原則
        3.2.3 傾斜保護勞動者原則
        3.2.4 兼顧公平與效率原則
    3.3 因果關(guān)系標準的適用——“過勞死”入法之命門
        3.3.1 因果關(guān)系的認定
        3.3.2 因果關(guān)系理論分析
    3.4 “48小時”條款分析
第四章 完善“過勞死”工傷認定標準的建議
    4.1 根據(jù)因果關(guān)系劃分“工傷”“視同工傷”概念,創(chuàng)新“視為工傷”概念
    4.2 將“48小時”條款作為“視為工傷”的情形保留
    4.3 突破現(xiàn)有的職業(yè)病范圍
        4.3.1 應單獨規(guī)定“視為職業(yè)病”種類和標準
        4.3.2 由工傷機構(gòu)判斷因果關(guān)系
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2949718