發(fā)布時(shí)間：2020-12-29 19:17

　　我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的立法初衷是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè),但是由于體制改革而被一度烙上了福利性的特征,法律條文的疏漏之處加上用人單位對(duì)相關(guān)規(guī)定的誤解,未能使其在我國(guó)充分發(fā)揮效用。在國(guó)際勞動(dòng)法律制度中,無固定期限勞動(dòng)合同是一種普遍的勞動(dòng)合同形式,且在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)有序流動(dòng)等方面貢獻(xiàn)較大。從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展以及和諧社會(huì)的文明創(chuàng)建等方面考慮,完善我國(guó)的無固定期限勞動(dòng)合同制度具有重大意義。全文分為三部分。第一部分是介紹我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的基本理論,概括了從穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系到流動(dòng)的關(guān)系的階段,勞動(dòng)關(guān)系的變化與經(jīng)濟(jì)體制變革息息相關(guān),具體闡述了從1954年至1986年期間穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、1986年至1995年期間走向流動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系、1995年之后流動(dòng)性的勞動(dòng)關(guān)系,把握無固定期限勞動(dòng)合同的歷史背景；然后介紹勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)性過大帶來的問題,不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保障,有損執(zhí)法的效果也不益于社會(huì)穩(wěn)定,接著從勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)的角度考慮最終明確了現(xiàn)階段對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需求；此外,還介紹了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化的回應(yīng)即對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)對(duì)無固定期限勞... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的基本理論
    （一） 從穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系到流動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系
    （二） 從流動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需求
    （三） 《勞動(dòng)合同法》的回應(yīng)及實(shí)施效果
二、美國(guó)任意性雇傭規(guī)則的考察
    （一） 工業(yè)化早期雇傭立法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)制
    （二） 美國(guó)的任意性雇傭規(guī)則的起源與司法判例
    （三） 任意性雇傭規(guī)則的限制適用、受限原因分析及影響
三、對(duì)我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度的比較與啟示
    （一） 美國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同與我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的比較
    （二） 對(duì)完善我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的啟示
結(jié)語
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]不定期勞動(dòng)合同研究[D]. 崔浩.華東政法大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2946157