隨著我國社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和升級,城市化進程的持續(xù)推進,導(dǎo)致城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量急劇增加。由于靈活就業(yè)工作形式靈活、就業(yè)門檻要求低,能夠滿足不同勞動者的擇業(yè)需求,因此成為越來越多各種富余勞動力和新增勞動力選擇的重要就業(yè)渠道,靈活就業(yè)對我國勞動力市場產(chǎn)生了重大的影響,為我國的勞動力市場增添了活力。但是,隨著靈活就業(yè)的發(fā)展,靈活就業(yè)勞動者不受重視、就業(yè)平等權(quán)受侵犯、勞動報酬權(quán)較難實現(xiàn)、工作安全隱患較高、同工不同酬、福利待遇較差等勞動權(quán)益受侵害的事件屢見不鮮,嚴重影響了我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,成為威脅我國社會穩(wěn)定的重大隱患�；诖�,確定本文的研究內(nèi)容為靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障。輝縣市在推進城市化的進程中不斷的調(diào)整和升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),產(chǎn)生了大量下崗失業(yè)人員,再加上人們思想觀念的轉(zhuǎn)變,靈活就業(yè)形式已經(jīng)成為輝縣市拓寬就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力的重要渠道。但是,靈活就業(yè)在發(fā)展的同時,靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益卻難以得到有效的保障。2014年僅建筑領(lǐng)域的靈活就業(yè)人員討薪上訪、投訴案件發(fā)生56起,使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等違法用工行為時常發(fā)生。根據(jù)輝縣市勞動仲... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

輝縣市區(qū)位圖

圖 3-5 輝縣市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的就業(yè)所有制分布（單位：人數(shù)）數(shù)據(jù)來源：作者根據(jù) 2013 年-2016 年《新鄉(xiāng)市統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)整理得出計局.2016 年輝縣市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報ttp://www.huixianshi.gov.cn/html/inhuixian/jjsl/zhsl/,2017-03-29.計年鑒,2016,54.

工資水平總體還是偏低。如圖3-8，可以看出月平均收入在 1500 元以下的 53 人當(dāng)中，女性靈活就業(yè)人數(shù)所占比重大于男性所占比重，1500-2000 元之間的男女比重基本持平，而在 2000 元以上的被調(diào)查者中男性比重高于女性比重，因此，從總體上來說男性勞動力工資水平高于女性工資水平。靈活就業(yè)人員的平均工資水平較低，主要是由兩個原因造成的，一個是靈活就業(yè)勞動者自身人力資本水平不高，導(dǎo)致在勞資力量的對比中處于劣勢；還有一個原因就是由于該群體大多從事的是階段性、臨時性就業(yè)，勞動關(guān)系隨時可能終結(jié)，可能會經(jīng)常面臨零收入的情況。另外，對于女性靈活就業(yè)從業(yè)者來說，雖然現(xiàn)代社會女性的地位在提升，但是還是有許多雇主存有偏見，再加上女性與男性自身稟賦的差異，便造成了女性靈活就業(yè)群體工資水平普遍偏低的情況。本次調(diào)查還了解到，靈活就業(yè)人員的家庭支出大部分花在了后代子女的教育、結(jié)婚以及日常生活開支上，去除這些開銷以后，剩余收入很少，在治病醫(yī)療、社會保險繳費方面的支出很有限，難以支付自身再教育、職業(yè)培訓(xùn)等人力資本投資方面的支出。靈活就業(yè)人員的月收入水平低，不利于人力資本的積累。18新鄉(xiāng)市人民政府.新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于調(diào)整新鄉(xiāng)市月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的通知［EB/OL].http://www.xinxiang.gov.cn/sitegroup/root/html/ff80808122c050240122c5d8355f000e/20150914112154817.html,2015-08-24.

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]體面勞動視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動權(quán)益保障研究[D]. 陳靜.西南財經(jīng)大學(xué) 2014



本文編號：2918728