勞動關系是社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關系，其和諧程度關系到整個社會的政治、經(jīng)濟和文化等方面的和諧狀況。隨著近些年來我國民營企業(yè)的迅速發(fā)展，部分民營企業(yè)盲目追求利潤最大化，拖欠員工工資、忽視工作安全等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，勞動爭議、勞動糾紛案件也呈上升趨勢，企業(yè)的社會責任意識逐漸弱化。這些情況的發(fā)生不僅阻礙了民營企業(yè)的健康發(fā)展，而且嚴重影響到了整個社會的穩(wěn)定。因而社會責任視角下對我國民營企業(yè)的和諧勞動關系進行評價成為當務之急，分析并找出我國民營企業(yè)勞動關系中亟待解決的問題并提出相應對策迫在眉睫。 本文首先對研究的背景和意義、理論基礎以及國內外的研究現(xiàn)狀進行了綜述，通過分析研究眾多專家學者的研究成果，進行層層指標篩選并給評價指標賦權重，在社會責任視角下構建出了包含勞動用工情況、勞動合同管理、工資薪酬管理、社會保障、工會與勞動爭議5個一級指標和27個二級指標的民營企業(yè)和諧勞動關系評價指標體系。然后，運用該評價指標體系對我國民營企業(yè)的勞動關系和諧狀況進行評價，采用模糊綜合評判法算出我國民營企業(yè)勞動關系在各個指標上的得分情況。最后，在量化評價的基礎之上，分析總結出我國民營企業(yè)勞動關系中存在的主要問題，從政府、社會和企業(yè)三個角度出發(fā)，提出了在社會責任視角下構建和諧民營企業(yè)勞動關系的具體對策。
【學位單位】：沈陽航空航天大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：F276.5;F249.26
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路
        1.2.1 研究框架
        1.2.2 研究方法
    1.3 主要的創(chuàng)新點
第2章 理論基礎和文獻綜述
    2.1 理論基礎
        2.1.1 全球化的企業(yè)公民理論
        2.1.2 民營企業(yè)
        2.1.3 和諧勞動關系
        2.1.4 和諧社會科學發(fā)展觀
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 企業(yè)社會責任界定的文獻綜述
            2.2.1.1 企業(yè)社會責任概念的辨析
            2.2.1.2 國外關于企業(yè)社會責定義文獻綜述
            2.2.1.3 國內關于企業(yè)社會責定義文獻綜述
        2.2.2 企業(yè)勞動關系評價指標體系文獻綜述
            2.2.2.1 國外企業(yè)勞動關系評價指標體系文獻綜述
            2.2.2.2 國內企業(yè)勞動關系評價指標體系文獻綜述
    2.3 國內民營企業(yè)和諧勞動關系的理論述評
第3章 民營企業(yè)和諧勞動關系評價指標體系設計
    3.1 設計原則和流程
        3.1.1 設計原則
        3.1.2 設計流程
    3.2 評價指標設立與篩選
        3.2.1 評價指標初設
        3.2.2 評價指標篩選
        3.2.3 評價指標的生成及含義
    3.3 評價指標相對權重的確定
        3.3.1 確定指標權重的方法
        3.3.2 指標相對權重的確定
第4章 民營企業(yè)和諧勞動關系評價實證研究
    4.1 調查問卷設計和數(shù)據(jù)來源
    4.2 評價方法與評價過程
        4.2.1 評價方法
        4.2.2 評價過程
    4.3 實證結果分析
        4.3.1 實證結果研究
        4.3.2 我國民營企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀分析
第5章 社會責任視角下民營企業(yè)和諧勞動關系的構建
    5.1 政府層面
    5.2 社會層面
    5.3 企業(yè)層面
結論
附錄 Ⅰ“社會責任視角下民營企業(yè)和諧勞動關系評價指標體系”選擇與賦權專家問卷調查表
附錄 Ⅱ 社會責任視角下民營企業(yè)和諧勞動關系指標權重調查問卷
附錄 Ⅲ 社會責任視角下民營企業(yè)和諧勞動關系調查問卷
參考文獻
致謝
攻讀碩士期間發(fā)表（含錄用）的學術論文

【參考文獻】

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本文編號：2858884