【摘要】：勞動合同繼續(xù)履行的質(zhì)量和效果,在很大程度上與繼續(xù)履行制度是否完善、科學密切相關。當前我國勞動法雖然賦予了勞動者在違法解雇時要求用人單位繼續(xù)履行的單方選擇權,但是從勞動合同繼續(xù)履行適用情形的認定標準、具體內(nèi)容、執(zhí)行保障機制等方面來看仍然缺乏法律上的明確規(guī)定,而這也往往造成了司法實踐中繼續(xù)履行判決執(zhí)行陷入困境。勞動合同繼續(xù)履行的本質(zhì)是用人單位因違法解雇所承擔的違約責任的一種方式,其目的主要在于恢復勞動關系,以維護勞動者穩(wěn)定的就業(yè)權。因此,我們必須構(gòu)建起較為系統(tǒng)的勞動合同繼續(xù)履行制度:首先要明確勞動合同繼續(xù)履行的概念、性質(zhì)以及重要特征,然后在借鑒域外主要國家關于勞動合同繼續(xù)履行問題的立法實踐基礎上提出了具體設想:先從立法層面入手,通過明確勞動合同能否繼續(xù)履行的認定標準、具體內(nèi)容以及違法解雇期間的工資支付標準等措施,以最大限度維護勞動者的權利;再從實踐層面入手,通過視情況支持勞動者在違法解雇異議期間繼續(xù)工作的權利,建立有效的執(zhí)行保障機制以及采取靈活的替代執(zhí)行措施,以提高繼續(xù)履行判決執(zhí)行的有效性,這些都將十分有助于勞動合同繼續(xù)履行問題的解決,進而達到促進勞資關系和諧穩(wěn)定的終極目的。
【學位授予單位】：安徽師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2792625