【摘要】：伴隨著“互聯網+”領域的快速發(fā)展,使得互聯網技術逐漸滲透到社會、生活中的各個方面,從而催生了許多新的平臺。其中最具有代表性的就是互聯網技術對傳統(tǒng)產業(yè)進行滲透從而產生的新型平臺用工形式。這些平臺用工形式的出現,沖擊了傳統(tǒng)用工形式也同樣使其遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。平臺用工形式無論是在內容和模式上都與傳統(tǒng)的用工形式有著非常大的差異,這也意味著適用于傳統(tǒng)用工形式的法律關系認定標準,有可能已經不再適用于平臺用工的形式。法律關系認定標準是勞動者權益的保障基礎,所以適用于平臺用工的法律關系認定標準同樣也非常重要。本文研究的重點將對平臺用工法律關系的認定進行分析和研究,通過分析案例的形式,提出合理化的立法建議,論證相關立法的可行性并提出認定法律關系的建議,從而完善平臺用工法律關系的認定標準。通過借鑒西方國家對平臺用工的立法實踐為基礎,引發(fā)對國內平臺用工法律關系認定標準的思考,最終實現在傳統(tǒng)的認定標準基礎上,結合時代特色,提出既可以保護勞動者的權益也可以讓網絡用工平臺健康發(fā)展的對策方案。
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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相關重要報紙文章 前2條

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相關碩士學位論文 前3條

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本文編號：2787397