【摘要】：近幾年,隨著城鄉(xiāng)一體化進程的加速,國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展,用工荒現(xiàn)象開始出現(xiàn)。2013年春節(jié)之后僅在武漢市就有11萬人的用工缺口。用工荒問題不但給當?shù)仄髽I(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來一定的負面影響,還在一定程度上對我國城鄉(xiāng)一體化的進程帶來了阻礙作用。用工荒問題雖然近幾年才出現(xiàn)但來勢兇猛,現(xiàn)在已經(jīng)由珠三角地帶擴展到全國范圍內(nèi),但是相關(guān)的理論研究與實踐工作都還沒有形成統(tǒng)一完成的體系。論文通過實證研究,對我國企業(yè)用工荒問題進行深入的研究和分析,尋求破解用工荒問題的方法和途徑,希望通過一系列的建議措施促進勞動力的合理配置,為企業(yè)健康發(fā)展、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)做出貢獻,為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力,增加農(nóng)民收入,提高國民人均收入,促進國內(nèi)經(jīng)濟快速發(fā)展提供參考價值。 論文以定量分析為主定性分析為輔,采用規(guī)范分析與問卷分析相結(jié)合的方法,在研究中還穿插了數(shù)據(jù)分析法、綜合法、文獻法等多種研究方法。充分利用學校圖書資源、遠程網(wǎng)絡(luò)電子圖書資源,對國內(nèi)外相關(guān)研究的期刊、論文等研究成果進行閱讀,摘錄、歸納國內(nèi)外研究成果,形成文獻綜述；通過訪談法對武漢市不同企業(yè)的用工荒問題進行訪談?wù){(diào)查,并對企業(yè)內(nèi)部員工及勞動力市場未就業(yè)人員進行隨機訪談?wù){(diào)查,對相關(guān)問題進行了解和統(tǒng)計；同時企業(yè)的用工荒問題涉及到政策、制度等問題只能以定性的方式進行分析；企業(yè)的用工需求及人員組成等問題則主要以數(shù)據(jù)的形式進行直觀的比較說明,以定量分析為主。 論文首先對課題的研究意義、主要研究內(nèi)容和方法進行了概括性的介紹,對國內(nèi)外學者的相關(guān)研究成果進行了總結(jié),形成文獻綜述；其次對武漢市用工荒現(xiàn)狀進行了分析,介紹了武漢市的基本情況,闡述了武漢市用工荒問題,并從近幾年用工荒問題的總體分析、年齡組成分析、學歷供求分析、員工性別分析以及缺工類型分析五個方面對其進行了詳細的調(diào)查研究；對武漢市用工荒產(chǎn)生的原因進行了深入的研究,本文認為,造成武漢市用工荒的原因主要有經(jīng)濟、制度、企業(yè)以及人口構(gòu)成幾個方面。經(jīng)濟因素是造成武漢市用工人員需求總量增大的主要原因,而制度因素、企業(yè)因素、人口因素等則是造成武漢市勞動力輸入量減少的主要原因；隨后,論文對武漢市用工荒問題提出了相應(yīng)的解題思路和對策。本文認為,造成武漢市用工荒的原因有很多,但總體來說可概括為企業(yè)、政府以及勞動者三個方面,因此應(yīng)從這三個方面入手對其進行加強；最后,論文對全文的研究內(nèi)容進行了總結(jié),分析了論文研究的不足之處,并對未來發(fā)展進行了展望。
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.21

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本文編號：2748771