【摘要】：自從改革開放以來，在就業(yè)領(lǐng)域打破了國家計(jì)劃分配的體制，自主招聘—自主擇業(yè)—雙向選擇—優(yōu)勝劣汰的競爭就業(yè)模式隨著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步向前發(fā)展，得到了淋漓盡致的發(fā)揮，就業(yè)早已超越了地區(qū)、跨越了國界，擴(kuò)大了應(yīng)聘者的選擇空間，同時(shí)也產(chǎn)生了就業(yè)信任危機(jī)等社會(huì)問題，人事保證合同作為一道應(yīng)聘者與用人單位之間的信任橋梁應(yīng)運(yùn)而生，在一定條件下發(fā)揮了舉足輕重的作用。然而，在國外發(fā)展早已成熟的人事保證合同制度，在我國法律體系中至今闕如。源于此，本文嘗試對(duì)人事保證合同進(jìn)行理論結(jié)合實(shí)際之剖析，以期對(duì)我國法制完善、司法實(shí)踐不無裨益。 本文通過歸納總結(jié)、橫縱比較、經(jīng)濟(jì)衡量和案例分析等研習(xí)方法，圍繞人事保證合同的相關(guān)法律問題展開較為深入的摸索與探討。全文除引言外共分四部分，各部分主要闡述了如下內(nèi)容： 第一部分，既是認(rèn)識(shí)事物的起點(diǎn)，又是理解事物的歸結(jié)點(diǎn)。主要就人事保證合同的基本理論進(jìn)行縝密的論述。其內(nèi)容詳細(xì)的涉及到人事保證合同的概念界定（包括涵義、特征、相似概念的比較）、法律性質(zhì)（針對(duì)四種學(xué)說的分析：一般保證說、特殊保證說、損害擔(dān)保契約說、區(qū)分說）以及價(jià)值發(fā)掘（包括社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值）。 第二部分，人事保證合同的比較法考察。本部分主要對(duì)國外（瑞士、日本）以及臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于人事保證合同的制度設(shè)計(jì)和法律應(yīng)用進(jìn)行了明晰的考察，并且通過比較分析的方法發(fā)掘了各國法律適用的共性與個(gè)性，以期對(duì)我國人事保證合同的構(gòu)建大有稗益。 第三部分，重點(diǎn)介紹我國人事保證合同的發(fā)展現(xiàn)狀。該部分從立法爭鳴和司法博弈兩方面闡述了人事保證合同制度在理論界和實(shí)務(wù)界存在的論爭，充分反映出法律界對(duì)人事保證合同至今仍然沒有達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的現(xiàn)狀。 第四部分，系統(tǒng)的闡明我國人事保證合同制度的構(gòu)建。重點(diǎn)從立法模式和具體內(nèi)容兩方面進(jìn)行闡發(fā)。通過以上四部分的論述，本文的落腳點(diǎn)是我國應(yīng)當(dāng)在民法債編中將人事保證合同有名化，正式確立其法律地位。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5;D923

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2742376