【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),人口紅利一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)的重要因素,然而,近年來(lái)人口的快速老齡化已對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),這其中最重要的挑戰(zhàn)之一,就是勞動(dòng)力的有效供給。近年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)及人口占比連年下降,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比連年上升。從全世界范圍來(lái)看,我國(guó)屬于低退休年齡國(guó)家,與世界平均水平相比,我國(guó)男性和女性法定退休年齡分布低0.5和3.5歲;與人均壽命相比,我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行的退休年齡政策,造成了人力資源的大規(guī)模浪費(fèi),使養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)支出面臨著巨大壓力。在這樣的背景下,“老有所為”已成為老年群體的迫切希望。對(duì)此,黨的十八屆三中全會(huì)提出,研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,并預(yù)計(jì)于2022年正式開(kāi)始實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策。盡管如此,對(duì)于老年再就業(yè)問(wèn)題,理論與實(shí)踐界仍存在著較大爭(zhēng)議,主要憂慮之一是老年再就業(yè)是否會(huì)對(duì)青年就業(yè)產(chǎn)生“擠出”效應(yīng)?'回顧現(xiàn)有研究成果,我們發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有研究大多缺乏實(shí)證數(shù)據(jù)支撐,少數(shù)定量研究多以某一發(fā)達(dá)國(guó)家時(shí)間序列數(shù)據(jù)或OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)國(guó)家面板數(shù)據(jù)為樣本,缺乏中國(guó)背景下老年員工與青年員工就業(yè)關(guān)系的研究,而且少量的基于中國(guó)的研究,也只是從總體層面分析了老年再就業(yè)與青年就業(yè)的關(guān)系,尚未進(jìn)一步分析行業(yè)、地區(qū)、性別等因素對(duì)二者關(guān)系的影響。因此本文采用2004-2014年基于全國(guó)19個(gè)行業(yè)的人口與就業(yè)數(shù)據(jù)和1990、2000、和2010年各省份人口普查數(shù)據(jù)及2005年各省份1%人口抽查數(shù)據(jù),采用面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)回歸模型,從行業(yè)和地區(qū)層面分別對(duì)老年再就業(yè)和青年就業(yè)的關(guān)系進(jìn)行了研究,并進(jìn)一步探討了行業(yè)的所有制特征、地區(qū)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)指數(shù)和性別等因素對(duì)這一關(guān)系的影響。行業(yè)和地區(qū)層面的分析均顯示,老年再就業(yè)對(duì)青年就業(yè)產(chǎn)生了顯著的“互補(bǔ)”效應(yīng)。此外,行業(yè)層面的分析結(jié)果表明,單位的所有制特征對(duì)兩者關(guān)系具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,即行業(yè)中國(guó)有單位從業(yè)人員占比越高,老年對(duì)青年就業(yè)的“互補(bǔ)”效應(yīng)越弱。地區(qū)層面的分析結(jié)果表明,地區(qū)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)指數(shù)在兩者關(guān)系中具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,即從第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)程度越高,老年對(duì)青年就業(yè)的“互補(bǔ)”效應(yīng)越強(qiáng)。最后,行業(yè)層面和地區(qū)層面分性別的分析結(jié)果都進(jìn)一步表明,老年男性再就業(yè)對(duì)青年男性和女性就業(yè)都會(huì)產(chǎn)生顯著的“互補(bǔ)”效應(yīng),而與之相反的,老年女性再就業(yè)對(duì)青年男性和女性就業(yè)都具有顯著的“擠出”效應(yīng),且高年齡段老年女性(60-64歲)的這種“擠出”效應(yīng)比低年齡段老年女性(55-59歲)更強(qiáng)。最后,本文根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。包括鼓勵(lì)青年人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,優(yōu)化職業(yè)發(fā)展教育,引導(dǎo)青年人積極投身傳統(tǒng)行業(yè)和非國(guó)有單位。優(yōu)化地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),制定相應(yīng)政策鼓勵(lì)發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),加快中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)速度,增加就業(yè)崗位。實(shí)行男女差異化退休年齡制度或彈性退休制度,充分考慮老年勞動(dòng)者家庭角色和身體狀況,賦予其在一定退休年齡范圍內(nèi)的自主決定權(quán)。制定配套合理的老年再就業(yè)保護(hù)政策,明確老年就業(yè)問(wèn)題專屬政府部門,出臺(tái)配套的法律法規(guī),合理保證老年人再就業(yè)權(quán)益。
【圖文】：

圖１．１技術(shù)路線圖逡逑５逡逑

圖４．１理論模型圖逡逑
【學(xué)位授予單位】：武漢大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.2

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本文編號(hào)：2696579