【摘要】：勞動關系繼續(xù)性、不完全性的特點,使得用人單位必須有單方決定某些權利義務的權利,這種權利稱為“雇主指示權”,用人單位所擁有的雇主指示權是推進勞動合同內容具體化的手段。對于雇主指示權的相關問題,學理上并未展開討論。本文在對現(xiàn)有文獻資料、實踐經驗進行梳理、總結的基礎上,結合筆者的判斷與思考,對有關“雇主指示權”的問題進行分析研究,闡述指示權的性質與特征,論述對雇主指示權的規(guī)制方式。雇主指示權的概念是指用人單位將勞動者的勞動義務按照方式、時間、地點等內容進一步具體化,為確定勞動作指示的權利。雇主指示權存在的法理基礎、性質與特點是值得我們研究與討論的。我國法律應該制定雇主指示權的相關條文,而新時期的雇主指示權有著變化與發(fā)展。筆者認為,雇主指示權的行使需要遵循比例原則、以勞動合同為依據(jù)原則以及有限協(xié)商原則。用人單位行使雇主指示權的要件則首先需要具有合法用人單位資格,并且用人單位需要具有行使雇主指示權的需求與必要。用人單位行使雇主指示權需要進行合理的規(guī)制與適當保護。勞動者方面與其他主體等都可以對指示權進行規(guī)制,當然雇主指示權也需要一定的合理保護。最后,雇主錯誤行使指示權需要承擔相應的法律后果,筆者引入“推定解雇”制度,認為勞動者有權以用人單位濫用指示權為由單方面解除勞動合同,濫用雇主指示權還需要承擔公法責任。本文希望通過對雇主指示權的研究,促進勞資關系和諧發(fā)展,使得勞資雙方的利益都能夠得到維護。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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