【摘要】：本文認(rèn)為,競(jìng)業(yè)限制是指在一定條件下對(duì)與權(quán)利人有特定關(guān)系的人員從事特定競(jìng)爭性行為的某種限制,即權(quán)利人有權(quán)要求與其具有特定民事法律關(guān)系的特定人不從事針對(duì)自己的競(jìng)爭性行為,包括法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制兩類。與英、美和法、德、日本等國相比,我國競(jìng)業(yè)限制制度在理論研究、立法、司法實(shí)踐上還非常不完善。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭,我國競(jìng)業(yè)限制制度不完善更加明顯,為了追逐利益,職員任意跳槽、企業(yè)隨意挖角等違法或違約競(jìng)業(yè)行為層出不窮,公司或企業(yè)的商業(yè)秘密時(shí)常被泄露和非法使用。另一方面,企業(yè)或公司在同雇員簽訂勞動(dòng)合同時(shí),隨意擴(kuò)大職員離職后競(jìng)業(yè)限制適用的期限、行業(yè)、對(duì)象、地域,有的甚至約定雇員違反義務(wù)后向雇主支付違約金,而雇主卻不用向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有的雇主并不按照協(xié)議的約定向雇員按時(shí)足額支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這種現(xiàn)象在我國層出不窮。我國競(jìng)業(yè)限制存在的問題既有競(jìng)業(yè)限制制度本身方面的,也有執(zhí)法實(shí)踐中的問題。因此本文從法理學(xué)角度分析競(jìng)業(yè)限制制度,在文章最后提出完善競(jìng)業(yè)限制制度的構(gòu)想。
【學(xué)位授予單位】：長春理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2634102