本文關鍵詞：中國勞動力市場的戶籍分割效應及其變遷——工資差異與機會差異雙重視角下的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《經濟研究》 2012年12期

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中國勞動力市場的戶籍分割效應及其變遷——工資差異與機會差異雙重視角下的實證研究

   

【摘要】：針對農村戶籍者普遍遭遇的同工不同酬和就業(yè)機會不平等問題,基于1993—2009年CHNS微觀數據,從工資差異和機會差異雙重視角,本文進行了綜合異質性揭示和內生性處理的計量和分解。結果顯示:改革中崗位進入上的機會歧視有所減弱,但部門進入方面的機會歧視依然較大;戶籍分割與其他分割的結合,使城鄉(xiāng)戶籍勞動力面臨不同的工資決定機制,而機會差異與工資差異內在關聯,使戶籍分割的工資效應被部分隱藏在部門差異、崗位差異等分割形式之下;分位數分解后發(fā)現,城鄉(xiāng)工資差異各分位點都未能縮小,甚至屢顯擴大跡象,其主要根源就在于戶籍工資歧視。因此,切斷戶籍與部門和崗位進入等的聯系,加快縮小城鄉(xiāng)教育差距,是消除機會差異,促進城鄉(xiāng)就業(yè)平等,實現同工同酬的關鍵。

【作者單位】： 北京工商大學經濟學院;中國社會科學院經濟研究所;
【關鍵詞】：
【基金】： 北京工商大學青年教師科研基金 中國社科院青年科研基金項目的資助 國家自然科學青年基金項目(71103011) 國家社科基金青年項目(10CJY005) 教育部社科基金項目(2009JJD790003)資助
【分類號】：F249.2;D632.1;F224
【正文快照】：

一、引言中國改革開放啟動的大范圍變遷,使勞動力市場逐漸成為配置就業(yè)機會和工資福利的主要機制,其運轉的效率和公平性,日益成為影響和諧發(fā)展的關鍵。就業(yè)機會平等、同工同酬,是市場經濟對勞動力市場的基本要求。但由于各種非競爭性因素,現實勞動力市場存在諸多形式的二元分

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本文編號：238384