本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工作人員的侵權(quán)責(zé)任——兼論“不真正補(bǔ)充責(zé)任”的確立與擴(kuò)展適用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《法學(xué)》 2013年02期

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勞務(wù)派遣工作人員的侵權(quán)責(zé)任——兼論“不真正補(bǔ)充責(zé)任”的確立與擴(kuò)展適用

   

【摘要】：在勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任中承擔(dān)替代責(zé)任的主體是用工單位,用人單位承擔(dān)的是自己責(zé)任。用人單位與用工單位根據(jù)雙方的比較過(guò)錯(cuò)的大小對(duì)內(nèi)分擔(dān)最終責(zé)任。有必要將違反勞務(wù)派遣工作崗位臨時(shí)性、輔助性或者替代性要求的情形認(rèn)定為特殊過(guò)錯(cuò)表現(xiàn)形式。我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款有關(guān)"勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任"的制度設(shè)計(jì)具有相對(duì)合理性,并應(yīng)被確立為獨(dú)立的"不真正補(bǔ)充責(zé)任"形態(tài)。不真正補(bǔ)充責(zé)任適用于特定條件下作為非典型侵權(quán)責(zé)任人的第三人參與侵權(quán)責(zé)任分擔(dān)的情形,在侵權(quán)法上具有擴(kuò)展適用的可能性與必要性。

【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類(lèi)號(hào)】：D923;D922.5
【正文快照】：

在2007年我國(guó)《勞動(dòng)合同法》頒布以后，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況，，司法實(shí)務(wù)中勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛案件數(shù)量也明顯上升。針對(duì)這一情況，我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款對(duì)勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任作出了如下專(zhuān)門(mén)

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本文編號(hào)：219210