本文關(guān)鍵詞：誰從中國工會會員身份中獲益?，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《經(jīng)濟研究》 2014年05期

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誰從中國工會會員身份中獲益??

   

【摘要】：在收入分配失衡及勞資爭議加劇的背景下,中國加快了工會建設(shè)的步伐。但學界對中國工會是否有助于改善勞動權(quán)益,還有爭議。鑒于已有基于企業(yè)截面數(shù)據(jù)研究可能存在的"加總謬誤"及"選擇偏誤",本文首次基于2009年北京等六個省份的約24萬雇員—雇主匹配數(shù)據(jù),研究了工會對不同類型職工的異質(zhì)性影響。在采用干預效應模型控制工會會員身份可能存在的選擇效應后,本文發(fā)現(xiàn):(1)中國工會不僅提高了會員職工的工資率,還降低了他們的工作時間。(2)不同技能職工從工會中的獲益不同:中等技能職工加入工會后的工資率溢價高于均值,低技能職工低于均值,最高技能職工最小;就工作時間而言,低技能職工加入工會后的降幅大于均值。(3)進一步來看,中國工會影響存在所有制差異:國有企業(yè)職工的受益主要在工資率上,私營、港澳臺和外資企業(yè)職工主要在工作時間上。

【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際經(jīng)濟貿(mào)易學院;北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 教育部人文社會科學青年基金項目(C13YJ790075) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(2012WYB34)的資助
【分類號】：D412.6
【正文快照】：

一、引言伴隨著勞動力市場改革的逐步深化,中國越來越多的勞動力受雇于非公有制部門,傳統(tǒng)企業(yè)與職工間的關(guān)系漸為新的勞資模式所取代。也正是從這一時期起,中國國民收入分配格局開始惡化(白重恩、錢震杰,2009),勞動爭議案件日漸增多。?在此背景下,圍繞提高勞動權(quán)益、改善勞資

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