本文關(guān)鍵詞：新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)核算及影響分析

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【摘要】：為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,進(jìn)一步完善我國(guó)的社會(huì)保障體系,我國(guó)修訂了職工薪酬的相關(guān)準(zhǔn)則,并于2014年7月1日起正式實(shí)施。文章從職工薪酬的相關(guān)變化出發(fā),對(duì)新準(zhǔn)則下關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行舉例闡述,并探討了新準(zhǔn)則的實(shí)施給各方面帶來的影響,最后提出了進(jìn)一步完善職工薪酬準(zhǔn)則的建議。
【作者單位】： 青海大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 會(huì)計(jì)核算 影響
【基金】：青海大學(xué)重點(diǎn)課程“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)”項(xiàng)目階段性成果(qdyk-160306)
【分類號(hào)】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和工作環(huán)境的變化,職工薪酬問題日益多樣,職工薪酬的處理也更加復(fù)雜,舊準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足新情況下解決新問題的需要。比如舊準(zhǔn)則的職工范圍不是很廣泛,一些職工雖然為公司付出勞動(dòng),但是不在職工范圍內(nèi),企業(yè)在為這些員工發(fā)放工資時(shí)就會(huì)出現(xiàn)不按

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