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  更多相關(guān)文章： 企業(yè)職工 養(yǎng)老保險(xiǎn) 斷保

【摘要】：養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)職工而言,是晚年基本生活的社會(huì)保障。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行過程中,政府十分重視職工養(yǎng)老問題,但由于頂層設(shè)計(jì)不健全,制定相關(guān)制度不夠完善,致使很多政府扶持性的政策"雨點(diǎn)"無法落到企業(yè)頭上,許多職工仍未完全納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn),部分企業(yè)"欠費(fèi)""逃費(fèi)"和養(yǎng)老金分配不合理等等問題突出,許多已經(jīng)參保職工發(fā)生"斷保"的現(xiàn)象屢見不鮮。對(duì)此,本文客觀分析了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)"斷保"問題產(chǎn)生的原因,進(jìn)而對(duì)"斷保"危害以及如何解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)"斷保"問題進(jìn)行了全面深入詳細(xì)探究,以期引起高度重視,改變企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)"斷保"的社會(huì)問題。
【作者單位】： 福州市建筑設(shè)計(jì)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)職工 養(yǎng)老保險(xiǎn) 斷保
【分類號(hào)】：F842.67
【正文快照】： 1引言2.3缺乏監(jiān)督機(jī)制,管理手段弱化《全國社會(huì)保障基金條例》已于今年五月一日實(shí)施,相關(guān)條例難以硬化的原因是多方面的。有法律基礎(chǔ)性因素,同時(shí)制度的立法層次和權(quán)威性得到提高。隨著企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣設(shè)計(jì)本身的問題或是主因。部門間責(zé)任不清,分工不細(xì),管理不傳、執(zhí)行

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