如何防止勞動(dòng)者休完全部年假后立即辭職
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更多相關(guān)文章: 年休假 用人單位 十二條 人力資源 勞動(dòng)合同 實(shí)施辦法 休年 工資報(bào)酬 夏先生
【摘要】:正主持人:一些勞動(dòng)者按規(guī)定享受5天或10天年休假。其在準(zhǔn)備離職前,要求休完全部年休假;用人單位在并不知悉該職工準(zhǔn)備離職的情形下,同意其休完全部年假。由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第1號(hào))第十二條第三款規(guī)定"用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回",用人單位不能"扣回"多休的年假,
【關(guān)鍵詞】: 年休假;用人單位;十二條;人力資源;勞動(dòng)合同;實(shí)施辦法;休年;工資報(bào)酬;夏先生;
【分類號(hào)】:D922.5
【正文快照】: 主持人:一些勞動(dòng)者按規(guī)定享受5天或10天年休假。其在準(zhǔn)備離職前,要求休完全部年休假;用人單位在并不知悉該職工準(zhǔn)備離職的情形下,同意其休完全部年假。由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第1號(hào))第十二條第三款規(guī)定“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多
【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):667531
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