本文關(guān)鍵詞：中國私營企業(yè)職工社會(huì)保障體系研究

  更多相關(guān)文章： 私企社保 調(diào)查研究 武陵區(qū) 體系構(gòu)建

【摘要】：改革開放以來，我國私營經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，私企職工隊(duì)伍愈加龐大。據(jù)2005年私企發(fā)展報(bào)告顯示，2005年，我國私營企業(yè)戶數(shù)已經(jīng)達(dá)到了344萬戶，注冊資本達(dá)到了42146億元，，就業(yè)人口達(dá)到4714萬人。面對如此巨大的就業(yè)人群，私企職工社保體系建設(shè)卻嚴(yán)重滯后，暴露出了參保率低、保障項(xiàng)目少，政策不完善、保障程度低，知曉率低、社保價(jià)值顯現(xiàn)不足，改革難度大、職工利益受損等問題，本文分別從一般角度和博弈論角度分析了造成上述問題的原因。在利益相關(guān)者理論的分析框架下，從社會(huì)利益、制度利益、經(jīng)濟(jì)利益、文化利益、個(gè)人利益等五個(gè)方面提出了構(gòu)建我國私營企業(yè)職工社會(huì)保障新體系的建議。 本文共分為五章，具體如下：第一章緒論。重點(diǎn)介紹研究的背景，闡述研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義，對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)分類別地進(jìn)行了簡要綜述，并進(jìn)行簡要評價(jià)；引入文獻(xiàn)調(diào)查法、歸納演繹法、案例研究法、學(xué)科運(yùn)用法、統(tǒng)計(jì)分析法、問卷調(diào)查法、系統(tǒng)分析法等研究方法，提出研究的可能創(chuàng)新點(diǎn)。 第二章相關(guān)理論基礎(chǔ)。重點(diǎn)闡釋和界定了私營企業(yè)、社會(huì)保障、私企社保等概念；站在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的高度，回顧了我國私營企業(yè)職工社會(huì)保障事業(yè)的基本發(fā)展歷程；最后，從貝弗里奇報(bào)告、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、社會(huì)主義和諧社會(huì)理論三個(gè)方面探討了私企社保體系研究的理論基礎(chǔ)，使論文具有了較為深厚的理論根基。 第三章關(guān)于對常德市武陵區(qū)私營企業(yè)職工社會(huì)保障體系的調(diào)研。運(yùn)用實(shí)地調(diào)查法、問卷調(diào)查法、座談法，對該地區(qū)私企職工收入狀況、社保覆蓋率、參保動(dòng)機(jī)、政策滿意度、政策執(zhí)行力度、基金運(yùn)營狀況、監(jiān)督管理機(jī)制等項(xiàng)進(jìn)行全面的實(shí)地調(diào)研，得出第一手調(diào)研資料和數(shù)據(jù)，然后將數(shù)據(jù)輸機(jī)，運(yùn)用SPSS、EXCEL等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問題，得出相應(yīng)的分析結(jié)果。 第四章在對常德市武陵區(qū)私企實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，運(yùn)用演繹分析法，提出了私企職工社保的主要問題和造成問題的一般原因，以博弈論為分析工具，對問題進(jìn)行了博弈分析。 第五章我國私營企業(yè)職工社會(huì)保障新體系的構(gòu)建。應(yīng)用利益相關(guān)者理論技術(shù)，在該理論的分析框架下，對私企職工社保體系的三個(gè)利益相關(guān)者——政府官員、私企經(jīng)營者、私企職工的利益取向進(jìn)行剖析，從社會(huì)利益、制度利益、經(jīng)濟(jì)利益、文化利益、個(gè)人利益等五個(gè)方面提出了構(gòu)建新體系的建議。
【關(guān)鍵詞】：私企社保 調(diào)查研究 武陵區(qū) 體系構(gòu)建
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D632.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-19
• 1.1 選題背景與意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述及簡評12-15
• 1.2.1 國外研究綜述12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述13-15
• 1.2.3 簡要評價(jià)15
• 1.3 研究思路和主要方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 主要方法16-17
• 1.4 可能創(chuàng)新點(diǎn)17-19
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-25
• 2.1 相關(guān)概念界定19
• 2.1.1 社會(huì)保障19
• 2.1.2 私企職工社保19
• 2.1.3 私企職工社保體系19
• 2.2 新中國私企職工社保的基本發(fā)展進(jìn)程19-21
• 2.3 我國私企職工社保體系的理論基礎(chǔ)21-25
• 2.3.1 貝弗里奇報(bào)告21-22
• 2.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論22-23
• 2.3.3 社會(huì)主義和諧社會(huì)理論23-25
• 第3章 關(guān)于對常德市武陵區(qū)私營企業(yè)職工社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀調(diào)研25-42
• 3.1 關(guān)于常德市武陵區(qū)私營企業(yè)職工社會(huì)保障體系的情況說明25-28
• 3.1.1 常德市武陵區(qū)情況簡介25
• 3.1.2 “私營主體”戰(zhàn)略25-26
• 3.1.3 調(diào)研對象26-27
• 3.1.4 調(diào)研方法與過程27-28
• 3.2 調(diào)研數(shù)據(jù)分析28-42
• 3.2.1 私企職工個(gè)人基本信息統(tǒng)計(jì)描述28-32
• 3.2.2 私企職工社�，F(xiàn)狀和態(tài)度統(tǒng)計(jì)描述32-38
• 3.2.3 私企職工維權(quán)意識(shí)統(tǒng)計(jì)說明38-39
• 3.2.4 私企職工社保體系相關(guān)配套制度統(tǒng)計(jì)說明39
• 3.2.5 私企經(jīng)營者的態(tài)度和現(xiàn)狀說明39-40
• 3.2.6 政府官員的態(tài)度和現(xiàn)狀說明40-42
• 第4章 中國私企職工社會(huì)保障體系的主要問題及主要原因簡析42-52
• 4.1 中國私營企業(yè)職工社會(huì)保障體系的主要問題42-45
• 4.1.1 社會(huì)層面：參保率低、保障項(xiàng)目少、改革難度大42-43
• 4.1.2 制度層面：政策不完善、保障程度低43
• 4.1.3 經(jīng)濟(jì)層面：私企保障費(fèi)率、稅費(fèi)較高、社�；疬\(yùn)營管理缺失..3443-44
• 4.1.4 文化和個(gè)人層面：知曉率低、維權(quán)和法律意識(shí)差、企業(yè)認(rèn)同感低44-45
• 4.2 該體系問題的一般原因簡析45-47
• 4.2.1 社會(huì)方面：社會(huì)環(huán)境、政府意圖和現(xiàn)代官僚制影響45-46
• 4.2.2 制度方面：兩個(gè)方面相互作用和影響46
• 4.2.3 經(jīng)濟(jì)方面：私企的經(jīng)濟(jì)特性和私企勞動(dòng)力的買方市場影響46-47
• 4.2.4 文化和個(gè)人方面：職工素質(zhì)偏低、流動(dòng)性大47
• 4.3 該體系問題原因的博弈分析47-52
• 4.3.1 政府與私企經(jīng)營者的博弈分析48-50
• 4.3.2 私企經(jīng)營者與私企職工博弈分析50-52
• 第5章 我國私營企業(yè)職工社會(huì)保障新體系的構(gòu)建52-62
• 5.1 基于利益相關(guān)者理論框架下的思路分析52-55
• 5.1.1 利益相關(guān)者理論的發(fā)展概述52
• 5.1.2 利益相關(guān)者的劃分與理論模型的修整52-54
• 5.1.3 各利益相關(guān)者利益取向剖析54-55
• 5.2 相關(guān)建議55-62
• 5.2.1 社會(huì)利益方面55-56
• 5.2.2 制度利益方面56-58
• 5.2.3 經(jīng)濟(jì)利益方面58-59
• 5.2.4 文化和個(gè)人利益方面59-62
• 結(jié)語62-63
• 參考文獻(xiàn)63-66
• 致謝66-67
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文67-68
• 附錄68-72

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：639765