本文關鍵詞：中國私營企業(yè)職工社會保障體系研究

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【摘要】：改革開放以來，我國私營經濟蓬勃發(fā)展，私企職工隊伍愈加龐大。據(jù)2005年私企發(fā)展報告顯示，2005年，我國私營企業(yè)戶數(shù)已經達到了344萬戶，注冊資本達到了42146億元，，就業(yè)人口達到4714萬人。面對如此巨大的就業(yè)人群，私企職工社保體系建設卻嚴重滯后，暴露出了參保率低、保障項目少，政策不完善、保障程度低，知曉率低、社保價值顯現(xiàn)不足，改革難度大、職工利益受損等問題，本文分別從一般角度和博弈論角度分析了造成上述問題的原因。在利益相關者理論的分析框架下，從社會利益、制度利益、經濟利益、文化利益、個人利益等五個方面提出了構建我國私營企業(yè)職工社會保障新體系的建議。 本文共分為五章，具體如下：第一章緒論。重點介紹研究的背景，闡述研究的理論和現(xiàn)實意義，對國內外相關研究文獻分類別地進行了簡要綜述，并進行簡要評價；引入文獻調查法、歸納演繹法、案例研究法、學科運用法、統(tǒng)計分析法、問卷調查法、系統(tǒng)分析法等研究方法，提出研究的可能創(chuàng)新點。 第二章相關理論基礎。重點闡釋和界定了私營企業(yè)、社會保障、私企社保等概念；站在加快轉變發(fā)展方式的高度，回顧了我國私營企業(yè)職工社會保障事業(yè)的基本發(fā)展歷程；最后，從貝弗里奇報告、企業(yè)社會責任理論、社會主義和諧社會理論三個方面探討了私企社保體系研究的理論基礎，使論文具有了較為深厚的理論根基。 第三章關于對常德市武陵區(qū)私營企業(yè)職工社會保障體系的調研。運用實地調查法、問卷調查法、座談法，對該地區(qū)私企職工收入狀況、社保覆蓋率、參保動機、政策滿意度、政策執(zhí)行力度、基金運營狀況、監(jiān)督管理機制等項進行全面的實地調研，得出第一手調研資料和數(shù)據(jù)，然后將數(shù)據(jù)輸機，運用SPSS、EXCEL等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件，進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題，得出相應的分析結果。 第四章在對常德市武陵區(qū)私企實地調研的基礎上，運用演繹分析法，提出了私企職工社保的主要問題和造成問題的一般原因，以博弈論為分析工具，對問題進行了博弈分析。 第五章我國私營企業(yè)職工社會保障新體系的構建。應用利益相關者理論技術，在該理論的分析框架下，對私企職工社保體系的三個利益相關者——政府官員、私企經營者、私企職工的利益取向進行剖析，從社會利益、制度利益、經濟利益、文化利益、個人利益等五個方面提出了構建新體系的建議。
【關鍵詞】：私企社保 調查研究 武陵區(qū) 體系構建
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D632.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-19
• 1.1 選題背景與意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 國內外研究綜述及簡評12-15
• 1.2.1 國外研究綜述12-13
• 1.2.2 國內研究綜述13-15
• 1.2.3 簡要評價15
• 1.3 研究思路和主要方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 主要方法16-17
• 1.4 可能創(chuàng)新點17-19
• 第2章 相關理論基礎19-25
• 2.1 相關概念界定19
• 2.1.1 社會保障19
• 2.1.2 私企職工社保19
• 2.1.3 私企職工社保體系19
• 2.2 新中國私企職工社保的基本發(fā)展進程19-21
• 2.3 我國私企職工社保體系的理論基礎21-25
• 2.3.1 貝弗里奇報告21-22
• 2.3.2 企業(yè)社會責任理論22-23
• 2.3.3 社會主義和諧社會理論23-25
• 第3章 關于對常德市武陵區(qū)私營企業(yè)職工社會保障體系的現(xiàn)狀調研25-42
• 3.1 關于常德市武陵區(qū)私營企業(yè)職工社會保障體系的情況說明25-28
• 3.1.1 常德市武陵區(qū)情況簡介25
• 3.1.2 “私營主體”戰(zhàn)略25-26
• 3.1.3 調研對象26-27
• 3.1.4 調研方法與過程27-28
• 3.2 調研數(shù)據(jù)分析28-42
• 3.2.1 私企職工個人基本信息統(tǒng)計描述28-32
• 3.2.2 私企職工社保現(xiàn)狀和態(tài)度統(tǒng)計描述32-38
• 3.2.3 私企職工維權意識統(tǒng)計說明38-39
• 3.2.4 私企職工社保體系相關配套制度統(tǒng)計說明39
• 3.2.5 私企經營者的態(tài)度和現(xiàn)狀說明39-40
• 3.2.6 政府官員的態(tài)度和現(xiàn)狀說明40-42
• 第4章 中國私企職工社會保障體系的主要問題及主要原因簡析42-52
• 4.1 中國私營企業(yè)職工社會保障體系的主要問題42-45
• 4.1.1 社會層面：參保率低、保障項目少、改革難度大42-43
• 4.1.2 制度層面：政策不完善、保障程度低43
• 4.1.3 經濟層面：私企保障費率、稅費較高、社保基金運營管理缺失..3443-44
• 4.1.4 文化和個人層面：知曉率低、維權和法律意識差、企業(yè)認同感低44-45
• 4.2 該體系問題的一般原因簡析45-47
• 4.2.1 社會方面：社會環(huán)境、政府意圖和現(xiàn)代官僚制影響45-46
• 4.2.2 制度方面：兩個方面相互作用和影響46
• 4.2.3 經濟方面：私企的經濟特性和私企勞動力的買方市場影響46-47
• 4.2.4 文化和個人方面：職工素質偏低、流動性大47
• 4.3 該體系問題原因的博弈分析47-52
• 4.3.1 政府與私企經營者的博弈分析48-50
• 4.3.2 私企經營者與私企職工博弈分析50-52
• 第5章 我國私營企業(yè)職工社會保障新體系的構建52-62
• 5.1 基于利益相關者理論框架下的思路分析52-55
• 5.1.1 利益相關者理論的發(fā)展概述52
• 5.1.2 利益相關者的劃分與理論模型的修整52-54
• 5.1.3 各利益相關者利益取向剖析54-55
• 5.2 相關建議55-62
• 5.2.1 社會利益方面55-56
• 5.2.2 制度利益方面56-58
• 5.2.3 經濟利益方面58-59
• 5.2.4 文化和個人利益方面59-62
• 結語62-63
• 參考文獻63-66
• 致謝66-67
• 攻讀碩士學位期間公開發(fā)表的論文67-68
• 附錄68-72

【參考文獻】

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本文編號：639765