本文關(guān)鍵詞：中國勞動力市場女性就業(yè)歧視問題及對策分析

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【摘要】：性別歧視是勞動力市場最普遍、最傳統(tǒng)也是最嚴(yán)重的歧視之一。維護(hù)女性從業(yè)者平等就業(yè)的權(quán)利,對消除性別歧視、平衡兩性社會地位、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)和諧社會等都具有重大意義。本文將通過分析我國勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀和原因,對消除女性在勞動力市場中的性別歧視現(xiàn)象提出幾點(diǎn)對策:一轉(zhuǎn)變觀念;二完善立法;三社會保障;四自身建設(shè)。
【作者單位】： 南昌大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動力市場 性別歧視 原因 對策
【分類號】：F249.2;D922.5
【正文快照】： 一、中國勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀 (一)勞動力市場性別歧視的內(nèi)涵 勞動力市場的性別歧視,表現(xiàn)為用人單位基于性別原因,拒絕接受女性或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn),或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動合同,或不重視女性的升遷機(jī)會等。因此,如果僅僅因為性

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：532977