“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用者成為新型的用人單位,“網(wǎng)約工”成為新型勞動(dòng)者;新型招聘方式和簽約方式,新型管理方式與報(bào)酬結(jié)算方式共同組成了新型的用工模式;靈活化的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)場(chǎng)所,多樣化的勞動(dòng)報(bào)酬支付方式成為了新型勞動(dòng)條件。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代同樣給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問題帶來了新的挑戰(zhàn)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,勞動(dòng)者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)不明;勞動(dòng)者的休息權(quán)、就業(yè)平等權(quán)易受到侵犯,且勞動(dòng)者的勞動(dòng)缺乏社會(huì)保障;勞動(dòng)者的權(quán)益在受到侵犯后維權(quán)不易,為解決這些問題,必須明確勞動(dòng)者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用者之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):在理論上厘清“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì);在立法及司法實(shí)踐中明確勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。合法合理地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益:在立法方面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行合法保護(hù),在制度方面對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)行合法保護(hù);同時(shí)加強(qiáng)新型靈活就業(yè)人員群體的話語權(quán)和法律素養(yǎng)。此外,還應(yīng)當(dāng)減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本:加強(qiáng)監(jiān)管,降低勞動(dòng)者因?yàn)閰f(xié)議內(nèi)容不公造成的維權(quán)障礙;從證據(jù)法角度保障勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益;多途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的新形態(tài)分析
    (一) 新型勞動(dòng)關(guān)系主體
        1. 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用者成為新型用人單位
        2. “網(wǎng)約工”成為新型勞動(dòng)者
    (二) 新型用工模式
        1. 新型招聘方式與簽約方式
        2. 新型管理方式與報(bào)酬結(jié)算方式
    (三) 新型勞動(dòng)條件
        1. 靈活化的勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)場(chǎng)所
        2. 多樣化的勞動(dòng)報(bào)酬支付方式
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問題
    (一) “互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)不明
        1. 勞動(dòng)關(guān)系雙方主體標(biāo)準(zhǔn)不明確
        2. 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)不明確
    (二) 勞動(dòng)者權(quán)益易受到侵犯
        1. 休息權(quán)易受到侵犯
        2. 就業(yè)平等權(quán)易受到侵犯
        3. 缺乏社會(huì)保障
    (三) 勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯后維權(quán)不易
        1. “互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)議文本有失公允
        2. 維權(quán)成本高,證據(jù)收集和保全能力弱
        3. 網(wǎng)約工的救濟(jì)途徑少,保護(hù)力度小
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的比較法分析
    (一) 美國獨(dú)立承包人制度
    (二) 德國
        1. 德國勞動(dòng)理論與實(shí)踐中的“類似雇員”概念及“類型化方法”
        2. 德國司法實(shí)踐中的“類型化方法”
    (三) 加拿大非獨(dú)立承包人制度
    (四) 意大利“從屬性勞動(dòng)”與“自治性勞動(dòng)”
四、“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)建議
    (一) 明確勞動(dòng)者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用者之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        1. 在理論上厘清“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
        2. 在立法及司法實(shí)踐中明確勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障力度
        1. 加強(qiáng)對(duì)新型靈活就業(yè)勞動(dòng)者的立法保護(hù)
        2. 完善社會(huì)保險(xiǎn)制度
        3. 加強(qiáng)新型靈活就業(yè)人員群體的話語權(quán)和民主管理權(quán)
    (三) 加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督,暢通勞動(dòng)者維權(quán)救濟(jì)途徑
        1. 加強(qiáng)監(jiān)管,降低勞動(dòng)者因?yàn)閰f(xié)議內(nèi)容不公造成的維權(quán)障礙
        2. 從舉證責(zé)任保護(hù)的角度保障勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益
        3. 多途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者在讀研期間科研成果簡介
致謝



本文編號(hào)：3923549