基層人力資源和社會保障局作為基層政府的重要組成部門,也是服務(wù)和保障民生的關(guān)鍵執(zhí)行部門。扎實有效地落實人社政策是基層人社部門的基本工作內(nèi)容,但由于基層的現(xiàn)實狀況更復(fù)雜,涉及人員復(fù)雜敏感,因此在落實執(zhí)行上級政策的過程也更艱難。

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【文章目錄】：
一、保險政策在實際執(zhí)行過程中與現(xiàn)實問題存在沖突
二、人事政策在實際執(zhí)行中遭遇的困難
三、基層人社基層人力資源和社會保障局發(fā)展內(nèi)在動力不足
    （一）人才的“出不去”與“進不來”，導(dǎo)致人員配備斷層
    （二）基層人社局作為政策的執(zhí)行者，在工作上創(chuàng)新動力不足
    （三）信息化水平低，機制運行不暢
        1. 信息化水低。
        2. 機制運行不暢。
    （四）服務(wù)平臺建設(shè)滯后



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