自改革開放以來,我國的社會經(jīng)濟以及國民生活水平均得到了飛躍性的提升與發(fā)展。在此社會背景下,人口流動日益頻繁,國有企業(yè)人力資源流動中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題日益突出。目前,我國人口已步入老齡化階段,人力資源分配問題愈演愈烈且亟待解決。但綜合實際,國有企業(yè)人力資源流動中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)仍存在著社保管理工作人員綜合職業(yè)素養(yǎng)偏低、人力資源流動與社保轉(zhuǎn)移接續(xù)機制匱乏等諸多缺陷與不足,不利于國有企業(yè)人力資源流動的順利進行。因此,國有企業(yè)與社會保障局應(yīng)共同就這一系列問題積極采取應(yīng)對措施,切實做好社保轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,確保人力資源的正常流動。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、當(dāng)前國有企業(yè)人力資源流動的綜合現(xiàn)狀
    1. 缺乏完善的人力資源流動與社保轉(zhuǎn)移接續(xù)機制
    2. 不同區(qū)域容易受到社保轉(zhuǎn)移的限制與束縛
    3. 人力資源配置還有很大的優(yōu)化空間
三、國有企業(yè)人力資源流動中社保轉(zhuǎn)移接續(xù)面臨的問題與困難
    1. 各行業(yè)以及城鄉(xiāng)之間的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)難度較大
    2. 社保管理相關(guān)工作人員的綜合職業(yè)技能有待提升
    3. 社保信息化水平偏低且工作效率低下
    4. 多方面因素阻礙人力資源流動中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)
四、針對國有企業(yè)人力資源流動中社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的對策建議
    1.建立健全社保制度以細(xì)化和統(tǒng)一社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)標(biāo)準(zhǔn)
    2. 加大加強職業(yè)技能培訓(xùn)以提高社保管理人員的綜合職業(yè)素養(yǎng)
    3. 理順利益關(guān)系以推動社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的順利進行
    4. 加大對社保轉(zhuǎn)移接續(xù)信息化的建設(shè)力度以不斷提高工作效率
    5. 結(jié)合各個區(qū)域的實際情況因地制宜推行社保政策
    6. 提高社會統(tǒng)籌層次
    7. 不斷優(yōu)化和完善區(qū)域之間的社保繳費利益結(jié)構(gòu)
五、結(jié)語



本文編號：3885337