發(fā)布時間：2023-06-28 02:22

　　隨著近幾年來我國社會經(jīng)濟形態(tài)發(fā)生深刻變化,勞動關(guān)系和勞動爭議日趨多樣化、復(fù)雜化,現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度主要是圍繞2008年實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》建立,相關(guān)制度設(shè)計和條文規(guī)范在實踐中已不能完全適應(yīng)當前社會經(jīng)濟現(xiàn)狀,難以有效實現(xiàn)高效、快捷處理勞動爭議的立法初衷。針對在當前實踐中凸顯出的不足,有必要結(jié)合我國現(xiàn)行法律法規(guī)體系和社會經(jīng)濟體制特點,有的放矢,對勞動仲裁制度予以改革和完善,構(gòu)建一個與現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展和法制體系建設(shè)相適應(yīng)的勞動爭議仲裁制度。本文首先綜合分析了我國現(xiàn)行勞動仲裁制度的現(xiàn)狀�；谖覈鴦趧雨P(guān)系和勞動爭議的特點,勞動爭議調(diào)解、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁和司法訴訟構(gòu)成了多樣化的勞動爭議解決機制;相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章和規(guī)范性文件等形成了勞動爭議仲裁程序的法律淵源,對我國勞動仲裁程序的機構(gòu)組成、受案范圍和管轄,仲裁時效和具體程序等作出了較為全面的規(guī)范:源于我國勞動爭議仲裁制度發(fā)展的時代背景,我國勞動仲裁程序體現(xiàn)出了的強制仲裁、一裁二審、有限的一裁終局、準行政性和準司法性的基本特點。其次,結(jié)合實際案例剖析了我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度在實踐中凸顯出不足。主要體現(xiàn)在我國勞動爭議仲...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、我國勞動仲裁制度的現(xiàn)狀
    (一) 勞動關(guān)系和勞動爭議
    (二) 我國現(xiàn)行主要勞動爭議解決機制
        1. 勞動爭議調(diào)解體系
        2. 勞動保障監(jiān)察機制
        3. 勞動爭議仲裁程序
        4. 司法訴訟
    (三) 我國勞動爭議仲裁程序
        1. 勞動爭議仲裁機構(gòu)
        2. 勞動爭議仲裁受案范圍和管轄
        3. 勞動爭議仲裁時效和程序
    (四) 我國勞動爭議仲裁制度的特點
        1. 勞動爭議當事人無自主選擇權(quán),實行強制仲裁
        2. 仲裁前置,勞動仲裁是司法訴訟的前提條件
        3. 有限的一裁終局,仲裁裁決效力具有不確定性
        4. 勞動仲裁機構(gòu)具有“準行政性”和“準司法性”
二、現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度在當前實踐中凸顯出的不足
    (一) 我國勞動爭議仲裁制度與仲裁基本原則、制度的沖突
        1. 勞動仲裁強制性與仲裁自愿性的沖突
        2. 仲裁機構(gòu)獨立性不明確,裁決程序不能充分體現(xiàn)仲裁本質(zhì)
        3. 違背了通行的“或裁或?qū)彙被局贫?br>        4. 違背了“一裁終局”基本制度
    (二) 程序上的不足
        1. 立案受理審查制制約了當事人申請仲裁的權(quán)力
        2. 缺少財產(chǎn)保全的相關(guān)規(guī)定,不能有效保障當事人的權(quán)益
        3. 較短的勞動爭議仲裁時效,不利于勞動者有效維護自身合法權(quán)益
        4. 勞動仲裁的受案范圍狹窄
        5. 勞動爭議仲裁程序未建立起有效的監(jiān)督體系
    (三) 勞動爭議仲裁制度效能有待進一步提高
        1. 勞動爭議“一裁二審”的程序制度制約了勞動爭議解決效率
        2. 勞動爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察職能的錯位與交織
        3. 勞動爭議仲裁程序與訴訟程序不能有效銜接
        4. 勞動和社會保障法律法規(guī)政策有待進一步完善
三、域外勞動爭議處理機制考察和借鑒
    (一) 各具特色、各有側(cè)重的勞動爭議解決機制
        1. 以專業(yè)法庭為主體處理勞動爭議案件
        2. 以調(diào)解和仲裁為主導(dǎo)的勞動爭議處理制度
        3. 勞動調(diào)解仲裁與專業(yè)法庭相結(jié)合的解決機制
        4. 以普通民事訴訟方式為主導(dǎo)的勞動爭議處理制度
        5. 設(shè)立準司法機構(gòu)便捷處理勞動爭議
    (二) 境外勞動爭議解決機制體現(xiàn)出的基本特點
        1. 針對不同類型的勞動爭議,適用不同的化解方式
        2. 注重通過非訴訟渠道化解勞動爭議糾紛
    (三) 參考和借鑒
        1. 法制建設(shè)是妥善解決勞動爭議的基石
        2. 有效發(fā)揮工會組織在勞動爭議解決中的作用
        3. 勞動仲裁普遍遵循仲裁自愿和獨立仲裁原則
        4. 重視樹立勞動爭議仲裁的權(quán)威性
四、關(guān)于完善我國勞動爭議仲裁制度的建議
    (一) 回歸仲裁基本原則和基本制度,完善勞動仲裁機構(gòu)建設(shè)
        1. 實行“或裁或?qū)彙奔妗耙徊媒K局”的制度體系
        2. 確立勞動爭議仲裁機構(gòu)的獨立性和自律性
    (二) 改革和完善勞動爭議仲裁程序中的相關(guān)規(guī)定
        1. 實行立案登記制和收費制度
        2. 結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢,拓寬受案范圍
        3. 增加勞動爭議仲裁制度中財產(chǎn)保全的規(guī)定
        4. 適當延長勞動爭議仲裁申請時效
    (三) 進一步理順勞動爭議解決機制之間的銜接配合,提升勞動爭議仲裁效率
        1. 進一步健全和強化勞動保障監(jiān)察行政職能
        2. 進一步規(guī)范司法訴訟與勞動爭議仲裁之間的工作銜接
    (四) 加強勞動和社會保障的體系建設(shè)和法制建設(shè),有效化解勞動爭議
        1. 進一步完善勞動和社會保障的體系建設(shè),營造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        2. 與時俱進,及時修訂和出臺法律、法規(guī)、政策,有效應(yīng)對勞動爭議新局面
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3835787