發(fā)布時間：2023-05-07 22:07

　　已享受社保待遇的退休人員的勞動合同主體資格、服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)、競業(yè)禁止等問題近年來比較突出,用人單位常常會陷入誤區(qū),從而操作不當(dāng),存在引發(fā)糾紛的風(fēng)險。筆者圍繞上述三個熱點(diǎn),結(jié)合法律法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗,進(jìn)行簡單的剖析,強(qiáng)調(diào)已享受社保待遇的退休人員不具備勞動合同主體資格;服務(wù)期應(yīng)與勞動合同期限一致,培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)明確、具體;堅持用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則來設(shè)置競業(yè)限制條款。筆者認(rèn)為,律師應(yīng)對上述新的熱點(diǎn)問題引起足夠的重視,在審查勞動合同時,既要保證勞動合同條款的有效性、合法性,又要將勞動合同條款的創(chuàng)新性、前瞻性、預(yù)見性作為價值追究,最終實(shí)現(xiàn)和諧的勞資關(guān)系。

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【文章目錄】：
一、退休人員:已享受社保待遇的退休人員不具備勞動合同主體資格
二、服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi):服務(wù)期應(yīng)與勞動合同期限一致,培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)明確、具體
三、競業(yè)限制條款:堅持用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一
四、結(jié)語:結(jié)合熱點(diǎn),因時制宜修改勞動合同,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系



本文編號：3811413