<正>這半年,用人單位和勞動(dòng)者不只是工資薪酬調(diào)整那么簡(jiǎn)單,以往的"理所應(yīng)當(dāng)""合理避稅",如今已經(jīng)碰了法律紅線(xiàn)6月14日,舉世關(guān)注的減稅降費(fèi)階段性"戰(zhàn)果"出爐。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的數(shù)據(jù),自今年1月份正式實(shí)施減稅降費(fèi)新政以來(lái),5月份全國(guó)財(cái)政收入同比增速回落至5個(gè)月以來(lái)的最低點(diǎn)——3.8%�？芍^初戰(zhàn)告捷。而微觀層面的稅務(wù)變革也相當(dāng)顯著,例如:企事業(yè)用人單位和勞動(dòng)者也經(jīng)歷了與以往相比"最根本性的改變"。在稅法面前,以往的"理所應(yīng)當(dāng)""合

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稅改“福利”總是相對(duì)的
“六大專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策”的待解隱患
企業(yè)“補(bǔ)稅”是難免的
一把手的“稅法”老觀念, 亟需更新!
勞務(wù)糾紛變得復(fù)雜起來(lái)



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