發(fā)布時(shí)間：2023-02-25 21:46

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,以及逐漸消失的人口紅利,人口老齡化已經(jīng)成為我國(guó)迫在眉睫需要解決的問(wèn)題,老年人對(duì)于護(hù)理服務(wù)的需求與我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理的供給的不對(duì)稱性日益顯著,給國(guó)家、社會(huì)和家庭帶來(lái)了多方面的壓力,同時(shí)也是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。較之其他老齡化國(guó)家,“未富先老”是我國(guó)老齡化社會(huì)的一個(gè)標(biāo)簽。計(jì)劃生育帶來(lái)的家庭模式的變化,使得社會(huì)中青年群體的壓力倍增;社會(huì)大規(guī)模城鎮(zhèn)化的發(fā)展,也造成了老年空巢家庭的數(shù)量大量增多。由此長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)應(yīng)運(yùn)而生,它是解決當(dāng)前人口老齡化所帶來(lái)的長(zhǎng)期護(hù)理需求增加這一問(wèn)題的有力工具。將長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)提升為繼養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五大基本社會(huì)保險(xiǎn)之后的“第六險(xiǎn)”,是國(guó)家緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力提升國(guó)民幸福指數(shù)的重大舉措。首先本文對(duì)我國(guó)構(gòu)建長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的背景和意義進(jìn)行闡述,提出研究?jī)?nèi)容和方法,簡(jiǎn)要介紹長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)相關(guān)概念與理論。對(duì)我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理的需求和供給進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)我國(guó)的長(zhǎng)期護(hù)理存有諸多矛盾和問(wèn)題。接著以德國(guó)、日本和美國(guó)這三個(gè)在長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度極具代表性的國(guó)家為研究切入點(diǎn),分析探究這三個(gè)國(guó)家的制度構(gòu)建和運(yùn)營(yíng)。通過(guò)分析比較,借鑒了它們的優(yōu)越之處。我國(guó)為解決老齡化帶...

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        1.4.1 國(guó)外相關(guān)研究綜述
        1.4.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述
        1.4.3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究比較及綜述
2 相關(guān)概念與理論
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 長(zhǎng)期護(hù)理
        2.1.2 長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 需求理論
        2.2.2 全人理論
        2.2.3 福利多元主義理論
        2.2.4 護(hù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
        2.2.5 最優(yōu)保險(xiǎn)理論
3 我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理供需分析與保險(xiǎn)制度發(fā)展現(xiàn)狀
    3.1 我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理供需分析
        3.1.1 我國(guó)人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
        3.1.2 長(zhǎng)期護(hù)理的需求分析
        3.1.3 長(zhǎng)期護(hù)理的供給分析
        3.1.4 長(zhǎng)期護(hù)理供需矛盾分析
    3.2 我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度發(fā)展現(xiàn)狀分析
        3.2.1 國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度探索
        3.2.2 我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度現(xiàn)行政策
        3.2.3 我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)情況分析
4 國(guó)外長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度比較及啟示
    4.1 德國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度
        4.1.1 德國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
        4.1.2 保險(xiǎn)對(duì)象及目標(biāo)
        4.1.3 籌資方式和支付方式
        4.1.4 管理運(yùn)營(yíng)方式和監(jiān)督體系
        4.1.5 制度實(shí)施效果
    4.2 日本長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度
        4.2.1 日本長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
        4.2.2 保險(xiǎn)對(duì)象及目標(biāo)
        4.2.3 籌資方式和支付方式
        4.2.4 管理運(yùn)營(yíng)方式和監(jiān)督體系
        4.2.5 制度實(shí)施效果
    4.3 美國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度
        4.3.1 美國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
        4.3.2 保險(xiǎn)對(duì)象及目標(biāo)
        4.3.3 籌資方式和支付方式
        4.3.4 管理運(yùn)營(yíng)方式和監(jiān)督體系
        4.3.5 制度實(shí)施效果
    4.4 德日美三國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度比較
        4.4.1 共同優(yōu)點(diǎn)及個(gè)體優(yōu)點(diǎn)
        4.4.2 制度的不同點(diǎn)分析
    4.5 對(duì)我國(guó)發(fā)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的啟示
        4.5.1 德國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的啟示
        4.5.2 日本長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的啟示
        4.5.3 美國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的啟示
5 構(gòu)建我國(guó)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的對(duì)策建議
    5.1 完善政策體系
        5.1.1 明確長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)保障范圍
        5.1.2 規(guī)范長(zhǎng)期護(hù)理需求等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
        5.1.3 制定長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)資金籌集機(jī)制
        5.1.4 確立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)待遇支付條件
        5.1.5 確定長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法
    5.2 規(guī)范管理服務(wù)
        5.2.1 建立健全長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度
        5.2.2 建立健全對(duì)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管制度
        5.2.3 加強(qiáng)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)能力
        5.2.4 加強(qiáng)護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量管理與評(píng)價(jià)
    5.3 銜接配套措施
        5.3.1 加強(qiáng)與其他保障制度之間的統(tǒng)籌銜接
        5.3.2 探索建立多層次長(zhǎng)期護(hù)理保障制度
        5.3.3 協(xié)同推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)體系建立與發(fā)展
    5.4 提高公眾意識(shí)
        5.4.1 強(qiáng)化護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)
        5.4.2 樹(shù)立正確的護(hù)理保險(xiǎn)觀
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3749254