雖然作為我國(guó)養(yǎng)老保障體系第二支柱的企業(yè)年金具有增加職工收入、提高居民養(yǎng)老保障水平和完善養(yǎng)老保障體系建設(shè)的優(yōu)點(diǎn),但是我國(guó)的企業(yè)年金發(fā)展卻十分緩慢,其區(qū)域發(fā)展不平衡,參與水平和保障水平都很低,發(fā)展速度和總量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。2014年,我國(guó)企業(yè)年金稅收政策從TEE模式轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)際通行的EET模式,以契合國(guó)家鼓勵(lì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展的政策導(dǎo)向和成為推動(dòng)企業(yè)年金制度發(fā)展的新動(dòng)力。為了評(píng)估實(shí)施企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策的效果和幫助我國(guó)政府建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)年金改革政策,本文從微觀的職工保障水平和宏觀的國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)兩個(gè)角度進(jìn)行研究。論文的邏輯思路如下:理論分析、模型推導(dǎo)、模擬測(cè)算、參數(shù)敏感性分析、政策建議,并按照這一邏輯思路層層遞進(jìn)展開研究。理論分析部分。本文對(duì)企業(yè)年金的概念、特征、運(yùn)行機(jī)制、基金平衡模型和養(yǎng)老保障水平內(nèi)涵等重要概念進(jìn)行了界定,并詳細(xì)闡述了我國(guó)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的演進(jìn)史,由此導(dǎo)入本文研究的核心,即企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策。其次,本文對(duì)企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅政策的稅收遞延原理、與非個(gè)稅遞延納稅政策的優(yōu)惠比較和政策實(shí)施的必要性進(jìn)行闡述,進(jìn)而從微觀職工保障水平視角和宏觀國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)視角...

【文章頁數(shù)】：153 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 問題的提出
        1.1.1 選題背景與問題的提出
        1.1.2 選題的目的及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究
        1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
        1.2.3 文獻(xiàn)總評(píng)述
    1.3 研究思路、內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 不足之處
第2章 企業(yè)年金相關(guān)概念及我國(guó)稅收優(yōu)惠政策的演進(jìn)
    2.1 企業(yè)年金的相關(guān)概念
        2.1.1 企業(yè)年金的概念及特征
        2.1.2 企業(yè)年金的運(yùn)行機(jī)制
        2.1.3 企業(yè)年金基金平衡模型
        2.1.4 職工保障水平內(nèi)涵
        2.1.5 國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)內(nèi)涵
    2.2 我國(guó)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的演進(jìn)
        2.2.1 政策初始階段(1991年—2000年)
        2.2.2 政策探索階段(2000年—2003年)
        2.2.3 政策完善階段(2004年至今)
第3章 企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策的理論分析
    3.1 企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策的優(yōu)惠分析
        3.1.1 企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策下稅收遞延原理
        3.1.2 企業(yè)年金個(gè)稅遞延與非個(gè)稅遞延的優(yōu)惠比較
    3.2 我國(guó)企業(yè)年金實(shí)施個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策的必要性
        3.2.1 我國(guó)人口老齡化形式嚴(yán)峻
        3.2.2 我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保障水平低
        3.2.3 我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展緩慢且不平衡
        3.2.4 多層次養(yǎng)老保障體系不完善
        3.2.5 我國(guó)壽險(xiǎn)發(fā)展緩慢
    3.3 企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策影響的傳導(dǎo)機(jī)制分析
        3.3.1 個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策與職工保障水平
        3.3.2 個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策與國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
第4章 職工保障水平視角下年金稅延政策的效果評(píng)估
    4.1 企業(yè)年金的職工保障水平模型構(gòu)建
        4.1.1 指標(biāo)公式
        4.1.2 模型構(gòu)建
    4.2 企業(yè)年金的職工保障水平數(shù)值測(cè)算
        4.2.1 基本假定
        4.2.2 參數(shù)設(shè)定
        4.2.3 模擬結(jié)果
    4.3 遞延優(yōu)惠政策實(shí)施后職工保障水平的效果評(píng)估
        4.3.1 不同收入水平人群的職工保障水平評(píng)估
        4.3.2 不同性別特征人群的職工保障水平評(píng)估
        4.3.3 不同繳費(fèi)水平人群的職工保障水平評(píng)估
    4.4 個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策實(shí)施后職工保障水平的敏感性分析
        4.4.1 待遇增長(zhǎng)機(jī)制的敏感性分析
        4.4.2 加權(quán)投資收益的敏感性分析
        4.4.3 退休年齡的敏感性分析
        4.4.4 繳費(fèi)比例的敏感性分析
        4.4.5 個(gè)稅免征額的敏感性分析
第5章 國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)視角下年金稅延政策的效果評(píng)估
    5.1 個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策下國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)模型構(gòu)建
        5.1.1 繳費(fèi)階段的稅收收入減少額
        5.1.2 投資階段的稅收收入減少額
        5.1.3 領(lǐng)取階段的稅收收入增加額
        5.1.4 個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策實(shí)施后的稅收收入凈減少額
        5.1.5 個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策實(shí)施后的國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
    5.2 遞延優(yōu)惠政策實(shí)施后國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)數(shù)值測(cè)算
        5.2.1 基本假設(shè)
        5.2.2 參數(shù)設(shè)定
        5.2.3 模擬結(jié)果
    5.3 遞延優(yōu)惠政策實(shí)施后國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)的效果評(píng)估
        5.3.1 不同年份的國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)評(píng)估
        5.3.2 不同參與率的國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)評(píng)估
        5.3.3 不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)評(píng)估
        5.3.4 不同生育率水平的國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)評(píng)估
    5.4 個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策實(shí)施后國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)的敏感性分析
        5.4.1 社會(huì)平均工資增長(zhǎng)的敏感性分析
        5.4.2 國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的敏感性分析
        5.4.3 參與率的敏感性分析
        5.4.4 生育率水平的敏感性分析
        5.4.5 個(gè)人與企業(yè)繳費(fèi)比例的敏感性分析
        5.4.6 加權(quán)投資收益的敏感性分析
        5.4.7 個(gè)稅政策的敏感性分析
    5.5 稅惠政策實(shí)施后不同保障水平下的國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
        5.5.1 參與率25%下的職工保障水平與國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
        5.5.2 參與率50%下的職工保障水平與國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
        5.5.3 參與率75%下的職工保障水平與國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
        5.5.4 參與率100%下的職工保障水平與國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
第6章 完善企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策的建議
    6.1 完善企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策的原則
        6.1.1 激勵(lì)企業(yè)年金發(fā)展原則
        6.1.2 適時(shí)調(diào)整原則
        6.1.3 簡(jiǎn)便易行原則
        6.1.4 效率與公平兼顧原則
        6.1.5 政府、市場(chǎng)與社會(huì)相結(jié)合原則
    6.2 完善企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策的建議
        6.2.1 完善工資增長(zhǎng)機(jī)制
        6.2.2 延遲退休年齡
        6.2.3 提高企業(yè)年金基金投資收益率
        6.2.4 提高企業(yè)年金參與水平
        6.2.5 提高個(gè)人與企業(yè)的繳費(fèi)比例
        6.2.6 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展
        6.2.7 可持續(xù)的生育率水平
        6.2.8 完善相關(guān)的法律法規(guī)
第7章 研究總結(jié)及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A
個(gè)人簡(jiǎn)歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3743205