激勵機制在人力資源管理體系中占據(jù)著十分重要的地位,開展的恰當程度直接關(guān)系到人力資源的最終管理成效。在社會保障視角下,薪酬激勵機制意味著通過薪酬來實現(xiàn)一種精神狀態(tài)上的鼓勵,可達到引導員工不斷奮進、激發(fā)員工工作動力的心理刺激效果。在人力資源管理中,薪酬激勵機制有效實施的本質(zhì)在于調(diào)動并激發(fā)積極性,充分挖掘員工潛能,從而充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。本文簡單分析了社會保障與薪酬激勵的關(guān)系,研究了現(xiàn)階段薪酬激勵機制在社會保障視角下呈現(xiàn)的問題,并在此基礎上提出幾點完善策略。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會保障與薪酬激勵的關(guān)系
    （一）社會保障
    （二）薪酬激勵
    （三）二者間關(guān)系
二、薪酬激勵機制顯露的問題
    （一）運用環(huán)境與氛圍問題
    （二）可變薪酬設計問題
    （三）機制制定問題
    （四）與考核關(guān)聯(lián)度問題
三、社會保障視角下薪酬激勵機制的完善策略
    （一）創(chuàng)新激勵機制
    （二）精神激勵聯(lián)合物質(zhì)激勵
    （三）完善激勵機制
    （四）落實績效考核
    （五）符合社會保障價值
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]產(chǎn)權(quán)異質(zhì)視角下薪酬差距影響企業(yè)績效的機制與路徑分析[J]. 李璐.  商業(yè)經(jīng)濟研究. 2018(07)
[2]國有企業(yè)高管的晉升激勵和薪酬激勵——基于高管雙重身份的視角[J]. 劉青松,肖星.  技術(shù)經(jīng)濟. 2015(02)
[3]基于“相對競爭力”理念的薪酬績效管理體系構(gòu)建研究[J]. 韓嵩,殷曉風,王福森,謝明.  中國人力資源開發(fā). 2015(04)
[4]壟斷型企業(yè)高管薪酬激勵改革的困局與成因分析[J]. 程支中,鄭景麗,吳博.  湖南社會科學. 2015(01)
[5]政府干預、政策性負擔與高管薪酬激勵——基于中國國有上市公司的實證研究[J]. 沈永建,倪婷婷.  上海財經(jīng)大學學報. 2014(06)
[6]公共資本支出、管理層薪酬激勵與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[J]. 王雷,詹夢皎.  統(tǒng)計與決策. 2014(22)
[7]政策性負擔、產(chǎn)權(quán)配置與上市公司高管薪酬——基于薪酬業(yè)績敏感性視角的分析[J]. 林鐘高,鄭軍,湯謝瑩.  稅務與經(jīng)濟. 2014(05)



本文編號：3723828