女職工“三期”權(quán)益保護(hù)問題是我國當(dāng)前以及未來都需要重點(diǎn)關(guān)注的一個方面。女職工“三期”權(quán)益保護(hù)涉及到正處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工的切身利益,也涉及到育兒責(zé)任和家庭責(zé)任的分擔(dān),并且“三期”職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)政策的有效落實(shí)有利于減輕女職工在孕產(chǎn)期和哺乳期休息休假時候的經(jīng)濟(jì)壓力,也有利于建設(shè)和諧家庭和和諧社會。目前每年研究女職工“三期”權(quán)益保護(hù)問題的文章也不在少數(shù),研究范圍也是相當(dāng)廣泛,但是大多數(shù)都是從社會學(xué)、性別學(xué)、女權(quán)主義學(xué)、以及公共管理學(xué)等各個學(xué)科方向研究,當(dāng)然也有從法律視角出發(fā)進(jìn)行研究,但是事實(shí)上,從法律實(shí)證方向研究的文章并不多。出于這個原因,文章主要就運(yùn)用了法律實(shí)證分析方法來研究當(dāng)前時期女職工“三期”權(quán)益保護(hù)在實(shí)踐中的實(shí)施情況,發(fā)現(xiàn)并且歸納問題,最后再提出完善問題的對策。文章首先從國家層面的立法、地方層面的立法以及國際勞工公約中的有關(guān)規(guī)定這三方面對我國女職工“三期”權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理,而后對目前我國女職工“三期”權(quán)益保護(hù)面對的主要問題進(jìn)行概括總結(jié),在發(fā)現(xiàn)以及歸納問題時,就主要運(yùn)用到了法律實(shí)證分析方法,本文通過在無訟案例網(wǎng)上檢索本領(lǐng)域近幾年全國各個地區(qū)法院已經(jīng)生效的裁判文書,來分析... 

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、女職工“三期”權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀
    (一)孕期特殊保護(hù)規(guī)定
        1、國家層面的立法
        2、地方層面的立法
        3、國際勞工公約中的相關(guān)規(guī)定
    (二)產(chǎn)期特殊保護(hù)規(guī)定
        1、國家層面的立法
        2、地方層面的立法
        3、國際勞工公約中的相關(guān)規(guī)定
    (三)哺乳期特殊保護(hù)規(guī)定
        1、國家層面的立法
        2、地方層面的立法
        3、國際勞工公約中的相關(guān)規(guī)定
二、女職工“三期”權(quán)益保護(hù)面臨的問題
    (一)孕期特殊保護(hù)存在的問題
        1、用人單位解雇孕期女職工
        2、調(diào)崗權(quán)的保障問題
    (二)產(chǎn)期特殊保護(hù)存在的問題
        1、部分女職工游離在生育保險(xiǎn)范圍之外
        2、產(chǎn)假長短問題
        3、用人單位不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資
    (三)哺乳期特殊保護(hù)存在的問題
        1、哺乳室的修建問題
        2、哺乳時間保障問題
三、女職工“三期”權(quán)益保護(hù)問題原因分析
    (一)孕期保護(hù)問題原因分析
        1、用工成本較大
        2、監(jiān)管機(jī)制不完善
    (二)產(chǎn)期保護(hù)問題原因分析
        1、生育保險(xiǎn)成本實(shí)際由企業(yè)承擔(dān)
        2、生育獎勵假時間過長
        3、傳統(tǒng)的社會觀念的影響
    (三)哺乳期保護(hù)問題原因分析
        1、企業(yè)資金不足以開設(shè)哺乳室
        2、哺乳時間規(guī)定不明
四、女職工“三期”權(quán)益保護(hù)完善對策
    (一)孕期權(quán)益保護(hù)完善對策
        1、給予用人單位一定補(bǔ)貼
        2、完善監(jiān)管機(jī)制
    (二)產(chǎn)期權(quán)益保護(hù)完善對策
        1、分?jǐn)偵ｋU(xiǎn)的成本
        2、減少生育獎勵假天數(shù)
        3、轉(zhuǎn)變社會的育兒觀念
    (三)哺乳期權(quán)益保護(hù)完善對策
        1、設(shè)立女職工哺乳室專項(xiàng)資金補(bǔ)貼企業(yè)
        2、適用哺乳期彈性工作制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)對我國企業(yè)生存風(fēng)險(xiǎn)的影響研究[J]. 魏天保,馬磊.  財(cái)經(jīng)研究. 2019(08)
[2]生育支持體系對青年流動女性就業(yè)的影響研究[J]. 朱薈.  青年研究. 2019(02)
[3]國外生育保護(hù)假期制度研究[J]. 林燕玲.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[4]女職工假期設(shè)置對女性權(quán)益維護(hù)的影響及國際經(jīng)驗(yàn)比較[J]. 林燕玲.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[5]全面二孩背景下上海女職工生育權(quán)益保障問題研究[J]. 周海旺,高慧.  上海城市管理. 2018(03)
[6]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況調(diào)查報(bào)告（二）——原因分析及對策建議[J]. 哈提熱·艾合買提江.  兵團(tuán)工運(yùn). 2018(01)
[7]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況調(diào)查報(bào)告（一）——總體情況及存在的問題[J]. 薛曉霞.  兵團(tuán)工運(yùn). 2018(01)
[8]“全面二孩”政策實(shí)施中女職工生育權(quán)的保護(hù)[J]. 焦少林.  安慶師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2017(06)
[9]影響落實(shí)生育保障政策實(shí)施效果的因素分析[J]. 張慧霞.  北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(04)
[10]全面二孩政策下的女性生育權(quán)益保護(hù)困境及對策[J]. 陳敏.  長春大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(11)

碩士論文
[1]二孩政策背景下的婦女勞動權(quán)益保障研究[D]. 杜玥玲.西南科技大學(xué) 2019
[2]論育兒休假法律制度的建立與完善[D]. 應(yīng)潔琴.華東政法大學(xué) 2018
[3]二孩政策下女職工權(quán)益保護(hù)的法理新思考[D]. 宋芳.山東大學(xué) 2016
[4]論女職工勞動權(quán)益保護(hù)[D]. 張廣晶.延邊大學(xué) 2015



本文編號：3718525