公務(wù)員作為我國政府部門權(quán)力機關(guān)的執(zhí)政者,其身份和地位在我國政治領(lǐng)域具有一定的特殊性,尤其是一些重要的政府部門的公務(wù)員,他們的一舉一動將會給所在部門帶來巨大的影響。近年來,隨著國家對公務(wù)員退出條件放寬,許多的公務(wù)員會選擇更加適合于自己的道路而退出公務(wù)員對隊伍,還有的公務(wù)員由于種種原因需要辭職,還有的國家公務(wù)員在大力的反腐嚴打過程中被打落,開除公務(wù)員隊伍。事實上,無論是哪一種公務(wù)員的退出方式,都需要政策給予保障。因此,公務(wù)員退出機制的作用就顯得尤為重要。公務(wù)員退出機制是對公務(wù)員機制的補充,它能夠?qū)珓?wù)員制度進行補充,可以對我國公務(wù)員制度實行下的公務(wù)員管理進行真實的反饋,可以發(fā)現(xiàn)我國公務(wù)員在職期間的工作問題。但是目前我國的公務(wù)員退出機制還是不夠完善和健全,來自公務(wù)員主體、行政體制、社會政治方面的多種因素,給公務(wù)員退出機制的實現(xiàn)制造了種種的困難。因此,本文對我國公務(wù)員退出機制存在的問題及其對策研究,為實現(xiàn)公務(wù)員退出保障做出貢獻。本文共分為五部分,第一部分為緒論,是本文研究的基礎(chǔ)工作,闡述了為什么研究本課題,研究本課題的意義以及國內(nèi)外對本課題的研究現(xiàn)狀。第二部分介紹了相關(guān)的概念和理論基礎(chǔ),對公務(wù)... 

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
第2章 相關(guān)概念介紹及理論
    2.1 公務(wù)員退出機制的基本概念界定
        2.1.1 公務(wù)員退出機制的內(nèi)涵
        2.1.2 公務(wù)員退出的方式
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 公共選擇理論
        2.2.2 行為科學(xué)理論
第3章 退出機制在我國公務(wù)員制度中的作用
    3.1 退出機制在我國公務(wù)員制度中的保障作用
        3.1.1 退出機制保障公務(wù)員制度的基本原理
        3.1.2 退出機制對公務(wù)員制度的保障
    3.2 退出機制對我國公務(wù)員管理的反饋作用
        3.2.1 退出機制反饋管理機制的基本原理
        3.2.2 退出機制對公務(wù)員管理機制的反饋
    3.3 退出機制對我國政府公務(wù)員任用的反饋作用
        3.3.1 退出機制反饋錄用機制的基本原理
        3.3.2 退出機制對公務(wù)員任用機制的反饋
第4章 我國公務(wù)員退出機制的困境分析
    4.1 我國公務(wù)員退出機制面臨的困境
        4.1.1 執(zhí)行不力,避重就輕
        4.1.2 以補償為主的政策手段不合實際
        4.1.3 人才流失嚴重
        4.1.4 末位淘汰制破壞公平原則
    4.2 我國公務(wù)員退出機制面臨困境的根源分析
        4.2.1 公務(wù)員退出的市場機制缺失
        4.2.2 公務(wù)員退出的激勵機制不完善
        4.2.3 公務(wù)員退出的約束機制不健全
        4.2.4 公務(wù)員退出的社會保障機制弊病重重
第5章 完善我國公務(wù)員退出機制的對策
    5.1 改進公務(wù)員考核評價機制
        5.1.1 細化考核內(nèi)容,制定公務(wù)員考核的具體標準
        5.1.2 建立和健全考核的各項制度
    5.2 完善退出安置制度
        5.2.1 拓寬退出公務(wù)員的再就業(yè)渠道
        5.2.2 改進公務(wù)員退出的市場機制
    5.3 健全公務(wù)員政策保障體系
        5.3.1 完善現(xiàn)行公務(wù)員利益配置制度
    5.4 規(guī)范公務(wù)員退出的監(jiān)督機制
        5.4.1 合理配置權(quán)力防止出現(xiàn)利益團體
        5.4.2 優(yōu)化干部離職審計制度
第6章 結(jié)論
致謝
參考文獻
作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公務(wù)員退出機制的優(yōu)化[J]. 方振邦,韓寧.  學(xué)習(xí)與實踐. 2017(11)
[2]公務(wù)員報考熱思考[J]. 胡曉瓊.  合作經(jīng)濟與科技. 2017(17)
[3]我國公務(wù)員退出機制問題及對策分析[J]. 夭凱民.  經(jīng)營管理者. 2014(23)

碩士論文
[1]我國公務(wù)員退出機制研究[D]. 唐銳.中國礦業(yè)大學(xué) 2016
[2]我國公務(wù)員退出機制研究[D]. 胡立旭.云南財經(jīng)大學(xué) 2016
[3]我國公務(wù)員退出機制研究[D]. 吉利.上海交通大學(xué) 2014
[4]我國聘任制公務(wù)員退出機制研究[D]. 何玉仙.河南大學(xué) 2014
[5]養(yǎng)老保險制度的國際比較與借鑒[D]. 李洪梅.黑龍江大學(xué) 2002



本文編號：3699283