養(yǎng)老問題正在成為整個社會熱議的重點,已引起社會廣泛關(guān)注。為了解決養(yǎng)老問題,我國雖然已初步建立起三支柱養(yǎng)老保障體系,但三根支柱的發(fā)展極不平衡,不利于社會老齡化的解決。我國解決養(yǎng)老問題長期以來過度依賴養(yǎng)老金體系第一支柱的基本養(yǎng)老保險制度,第二、第三支柱的發(fā)展嚴重不足,這種養(yǎng)老金體系是不科學(xué)的,也不具有可持續(xù)性。一方面,我國政府面臨著越來越大的基本養(yǎng)老保險金支付壓力,每年都需要一大筆財政撥款用于基本養(yǎng)老保險金的發(fā)放;另一方面,第二和第三支柱的發(fā)展難以支撐對養(yǎng)老保險制度的有效供給。在我國老齡化形勢日益嚴峻的國情下,國家的制度建設(shè)和社會需求都迫切地要求實現(xiàn)養(yǎng)老金體系的可持續(xù)發(fā)展。因此,對于其中位居第二支柱的企業(yè)年金制度建設(shè)越來越重視。我國當前實施的是自愿性企業(yè)年金,對其制度的實踐探索也已歷經(jīng)多年。但需要注意的是,在這種制度模式下,企業(yè)年金的覆蓋范圍始終是有限的,參與率低造成第二支柱整體的制度供給不足,并最終導(dǎo)致了養(yǎng)老金體系結(jié)構(gòu)失衡。當前的自愿性企業(yè)年金制度陷入發(fā)展動力不足的局面,由此呈現(xiàn)出許多問題。在企業(yè)年金制度步入發(fā)展瓶頸階段的情況下,第二支柱的制度供給不足,第一支柱仍然“孤立無援”。在老齡化... 

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、強制性企業(yè)年金法律制度的一般理論闡釋
    (一)強制性企業(yè)年金制度的界定
    (二)強制性企業(yè)年金制度的經(jīng)濟法屬性
    (三)企業(yè)年金制度強制化發(fā)展趨勢
二、我國企業(yè)年金法律制度存在的問題
    (一)法律規(guī)定缺位影響職工補充養(yǎng)老保險全面推行
    (二)參與率低造成養(yǎng)老保險體系結(jié)構(gòu)性失衡
    (三)企業(yè)年金運行監(jiān)管存在缺漏
三、我國推行強制性企業(yè)年金法律制度的必要性
    (一)增加制度供給有效應(yīng)對社會老齡化
    (二)優(yōu)化制度結(jié)構(gòu)提升養(yǎng)老保險有效性
    (三)嵌入市場機制降低養(yǎng)老保險管理成本
四、我國推行強制性企業(yè)年金法律制度的現(xiàn)實基礎(chǔ)
    (一)具有推行強制性企業(yè)年金法律制度的現(xiàn)實需求
    (二)具有推行強制性企業(yè)年金法律制度的實踐積累
五、我國推行強制性企業(yè)年金法律制度的基本原則
    (一)強制參與,方案自定原則
    (二)負擔共擔,比例商定原則
    (三)市場運作,政府監(jiān)管原則
六、我國強制性企業(yè)年金法律制度的基本構(gòu)想
    (一)組織舉辦和參與主體
    (二)資金籌集
    (三)賬戶管理和權(quán)益歸屬
    (四)基金管理
    (五)待遇支付
    (六)監(jiān)督檢查
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間參加的項目和發(fā)表的論文



本文編號：3649133