發(fā)布時間：2022-02-23 02:46

　　隨著"工業(yè)4.0"的提出和數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,德國將"勞動力市場4.0"建設(shè)提到了戰(zhàn)略高度。"勞動力市場4.0"的實現(xiàn)會帶來什么經(jīng)濟效益,對個人收入有何影響?是否會引發(fā)大規(guī)模失業(yè),能否解決德國社會老齡化問題?對勞動力資質(zhì)提出哪些新要求,是否會造成極化現(xiàn)象?雇傭關(guān)系將出現(xiàn)哪些新變化,社會保障系統(tǒng)該如何應(yīng)對?通過回答上述問題,德國明確了"勞動力市場4.0"的機遇和挑戰(zhàn),并進而采取了系列應(yīng)對措施。德國"勞動力市場4.0"的建設(shè)過程呈現(xiàn)出鮮明特點,即政府的宏觀調(diào)控、民眾的行動意識以及供需對接的目標落實。當前我國大力推進的"中國制造2025"與德國"工業(yè)4.0"有諸多相似之處,德國建設(shè)"勞動力市場4.0"能給我國提供有益的鏡鑒。 

【文章來源】：德國研究. 2019,34(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、德國建設(shè)“勞動力市場4.0”的背景闡述
    (一)基本概念辨析
    (二)建設(shè)“勞動力市場4.0”的必要性
    (三)建設(shè)“勞動力市場4.0”的可能性
二、“勞動力市場4.0”蘊藏的機遇
    (一)“勞動力市場4.0”的優(yōu)勢
    (二)“勞動力市場4.0”對緩解勞動力匱乏的作用
三、“勞動力市場4.0”帶來的挑戰(zhàn)
    (一)勞動力資質(zhì)的變化
    (二)勞動力數(shù)量與結(jié)構(gòu)的變化
    (三)雇傭關(guān)系的變化
四、“勞動力市場4.0”的應(yīng)對
    (一)加強人力資本投資
        1. 對無職業(yè)資質(zhì)者加強培訓(xùn)
        2. 強化繼續(xù)教育
    (二)推進“靈活安全”策略
五、總結(jié)與啟示
    (一)建設(shè)“勞動力市場4.0”必須發(fā)揮政府調(diào)控作用。
    (二)建設(shè)“勞動力市場4.0”必須轉(zhuǎn)化為民眾行動意識。
    (三)建設(shè)“勞動力市場4.0”必須促進供需對接。



本文編號：3640713