英美法上有一句法諺:法律不應(yīng)該允許任何人從自己的不法行為中獲利。然而,近年來一類頻發(fā)的勞動合同糾紛案件讓這句法諺遭遇挑戰(zhàn)。我國勞動法第72條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動合同法第38條規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。然而,實踐中會出現(xiàn)一些勞動者與單位自愿協(xié)商放棄勞動保險后,又向單位主張補償金及其他訴求。法院在此類案件的處理中陷入兩難境地——如果支持勞動者的主張,就等于支持了勞動者的不誠信行為;如果不支持,又違反了違法合同無效原則。根據(jù)一份調(diào)查報告提供的數(shù)據(jù)看,案件的實際判決結(jié)果,支持與不支持的呈現(xiàn)對立的狀態(tài)（51%的判決是用人單位無需為未繳納社會保險費的行為支付經(jīng)濟補償金）。司法實踐和地方性規(guī)范文件對此類約定之效力認定存在較大差異,學(xué)術(shù)界對此也存在較大意見分歧。無論從價值判斷角度、規(guī)范法學(xué)還是法律解釋方法角度考察,肯定棄權(quán)條款的效力都更具有合理性。就價值判斷角度而言,采取效力肯定說既能達到利益平衡的效果,又能實現(xiàn)社會控制的效果。從規(guī)范法學(xué)來看,《勞動合同法》作為介于公私法之間的法律,其涉及私人之間關(guān)系的效力部分應(yīng)該可... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：39 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
第一章 問題描述及本文觀點
    1.1 問題描述
    1.2 本文觀點
第二章 效力肯定說的價值分析
    2.1 利益平衡之效果
    2.2 社會控制之效果
第三章 效力肯定說的規(guī)范分析
    3.1 強制性規(guī)范影響民事行為效力的判定標(biāo)準
    3.2 勞動合同關(guān)系中強制性規(guī)范的特殊性
        3.2.1 強制性規(guī)范干預(yù)的廣泛性
        3.2.2 勞動合同法律效力結(jié)構(gòu)的特殊性
    3.3 棄保行為所涉及的利益關(guān)系
第四章 效力肯定說的法律解釋分析
    4.1 立法與司法關(guān)系
    4.2 能動司法的內(nèi)涵
    4.3 能動司法在“棄保案件”中適用
        4.3.1 能動司法適用之必要性
        4.3.2 能動司法適用之方式
第五章 誠實信用原則在“棄保案件”中的適用
    5.1 誠實信用原則適用之必要性
    5.2 誠實信用原則適用的關(guān)鍵點——意思真實性的認定
        5.2.1 意思真實性的形式認定
        5.2.2 意思真實性的實質(zhì)認定
第六章 余論
參考文獻
發(fā)表論文及參加科研情況說明
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民法強制性規(guī)范研究[J]. 王梅.  法制博覽. 2020(06)
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[5]基本權(quán)利對民事法律行為效力的影響及其限度[J]. 劉志剛.  中國法學(xué). 2017(02)
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博士論文
[1]論人身法律行為制度[D]. 宋夏瀛潔.中國社會科學(xué)院研究生院 2017

碩士論文
[1]效力性強制性規(guī)定與管理性強制性規(guī)定的區(qū)分[D]. 喬謙.鄭州大學(xué) 2016
[2]《勞動合同法》的價值研究[D]. 劉麗穎.遼寧師范大學(xué) 2011



本文編號：3632787