勞動合同對女性勞動者權(quán)益保障影響研究
發(fā)布時間：2022-02-11 06:48
近年來,女性在就業(yè)中遇到的性別歧視問題不斷成為社會廣泛關(guān)注的焦點,尤其是在應(yīng)屆生畢業(yè)求職的過程中性別歧視的現(xiàn)象十分普遍。2019年兩會,國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中明確提出就業(yè)時要“堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視”�！吨腥A人民共和國勞動合同法》實施已經(jīng)11年,也對規(guī)范勞動力市場起到了積極的作用。然而在實際執(zhí)行過程中,在不同地區(qū)、不同企業(yè)之間依然產(chǎn)生了比較大的偏差,導(dǎo)致女性就業(yè)歧視、合法權(quán)益得不到有效保障等問題層出不窮。雖然勞動合同的簽訂目的在于保障勞動者的合法權(quán)益,但是其實施效果究竟如何,能否有效保障女性勞動者的合法權(quán)益,減少女性勞動者工作過程中的不平等待遇,還有待進一步驗證。為了研究勞動合同對女性勞動者權(quán)益保障的影響,本文首先對比國內(nèi)外關(guān)于勞動合同對女性權(quán)益保障的研究概況,提出本文研究內(nèi)容、研究思路及論文結(jié)構(gòu),并對勞動合同的影響進行深入分析,從女性勞動者保護機制,勞動力市場分割機制,人力資本決定機制等方面對女性勞動者權(quán)益保障的影響機制進行分析,為本文研究提供理論依據(jù)。在此基礎(chǔ)上,本文從工資收入、社會保障參與、工作時間及加班補償?shù)榷鄠�角度綜合評價勞動合同簽訂對女性勞動者權(quán)益保...
【文章來源】：南京財經(jīng)大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：71 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究思路圖
南京財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文表 4.3 方差膨脹因子檢驗變量 VIF 1/VIF教育年限 1.93 0.52戶口 1.51 0.66勞動合同 1.32 0.76單位類型 1.25 0.80政治面貌 1.16 0.86單位規(guī)模 1.15 0.87婚姻狀況 1.14 0.88職務(wù) 1.09 0.92年齡 1.01 0.99平均 VIF 1.28（3）殘差檢驗本文接下來對基本回歸模型的殘差進行檢驗，結(jié)果如圖 4.2 所示，可以看到殘差基本符合正態(tài)分布，說明選擇模型的自變量無自相關(guān)性。
圖 4.3 分位數(shù)回歸系數(shù)變化圖（3）Oaxaca-Blinder 分解基于 Mincer 方程的普通回歸分析方法只能分析出不同自變量對勞動者收入的影響，但是由于勞動者簽訂勞動合同受到單位類型較多的影響，同時女性勞動者的勞動收入還受到不平等歧視的影響，因此本文采用 Oaxaca-Blinder 分解法基于回歸分解收入不平等的原因。該方法以性別收入差異為出發(fā)點，并建立收入
【參考文獻】：
期刊論文
[1]集體協(xié)商的工資效應(yīng)與非工資效應(yīng)研究——基于中國雇主—雇員匹配數(shù)據(jù)[J]. 陳曉菲,李齊,楊偉國. 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2018(03)
[2]最低工資制度對創(chuàng)業(yè)的影響——基于流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)的研究[J]. 李經(jīng),陳勇吏. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論. 2018(02)
[3]《勞動合同法》的實施有效嗎?——來自“中國企業(yè)—員工匹配調(diào)查（CEES）”的微觀證據(jù)[J]. 屈小博. 勞動經(jīng)濟研究. 2017(05)
[4]淺談女職工勞動權(quán)益保護[J]. 鄭靖. 就業(yè)與保障. 2017(13)
[5]顯性契約、職工維權(quán)與勞動力成本上升:《勞動合同法》的作用[J]. 沈永建,范從來,陳冬華,劉俊. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(02)
[6]《勞動合同法》、企業(yè)投資與經(jīng)濟增長[J]. 潘紅波,陳世來. 經(jīng)濟研究. 2017(04)
[7]勞動合同、工會身份與勞動者權(quán)益保障——基于CGSS2013數(shù)據(jù)的驗證[J]. 徐雷,屈沙,杜素珍. 財經(jīng)論叢. 2017(01)
[8]勞動合同法、市場活力與勞動者離職傾向的關(guān)系研究——基于CHIP數(shù)據(jù)的分析[J]. 劉慶玉. 上海經(jīng)濟研究. 2016(08)
[9]基于職業(yè)性別隔離的女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題研究——以成都市為例[J]. 沈茂英,張小華. 西北人口. 2016(04)
[10]勞動保護、勞動密集度與企業(yè)創(chuàng)新——來自2008年《勞動合同法》實施的證據(jù)[J]. 倪驍然,朱玉杰. 管理世界. 2016(07)
碩士論文
[1]基于社會性別視角的婦女勞動權(quán)益保護問題研究[D]. 趙兆.安徽財經(jīng)大學(xué) 2014
[2]婦女勞動權(quán)益法律保障的問題研究[D]. 張晶.河北大學(xué) 2011
本文編號：3619811
【文章來源】：南京財經(jīng)大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：71 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究思路圖
南京財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文表 4.3 方差膨脹因子檢驗變量 VIF 1/VIF教育年限 1.93 0.52戶口 1.51 0.66勞動合同 1.32 0.76單位類型 1.25 0.80政治面貌 1.16 0.86單位規(guī)模 1.15 0.87婚姻狀況 1.14 0.88職務(wù) 1.09 0.92年齡 1.01 0.99平均 VIF 1.28（3）殘差檢驗本文接下來對基本回歸模型的殘差進行檢驗，結(jié)果如圖 4.2 所示，可以看到殘差基本符合正態(tài)分布，說明選擇模型的自變量無自相關(guān)性。
圖 4.3 分位數(shù)回歸系數(shù)變化圖（3）Oaxaca-Blinder 分解基于 Mincer 方程的普通回歸分析方法只能分析出不同自變量對勞動者收入的影響，但是由于勞動者簽訂勞動合同受到單位類型較多的影響，同時女性勞動者的勞動收入還受到不平等歧視的影響，因此本文采用 Oaxaca-Blinder 分解法基于回歸分解收入不平等的原因。該方法以性別收入差異為出發(fā)點，并建立收入
【參考文獻】：
期刊論文
[1]集體協(xié)商的工資效應(yīng)與非工資效應(yīng)研究——基于中國雇主—雇員匹配數(shù)據(jù)[J]. 陳曉菲,李齊,楊偉國. 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2018(03)
[2]最低工資制度對創(chuàng)業(yè)的影響——基于流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)的研究[J]. 李經(jīng),陳勇吏. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論. 2018(02)
[3]《勞動合同法》的實施有效嗎?——來自“中國企業(yè)—員工匹配調(diào)查（CEES）”的微觀證據(jù)[J]. 屈小博. 勞動經(jīng)濟研究. 2017(05)
[4]淺談女職工勞動權(quán)益保護[J]. 鄭靖. 就業(yè)與保障. 2017(13)
[5]顯性契約、職工維權(quán)與勞動力成本上升:《勞動合同法》的作用[J]. 沈永建,范從來,陳冬華,劉俊. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(02)
[6]《勞動合同法》、企業(yè)投資與經(jīng)濟增長[J]. 潘紅波,陳世來. 經(jīng)濟研究. 2017(04)
[7]勞動合同、工會身份與勞動者權(quán)益保障——基于CGSS2013數(shù)據(jù)的驗證[J]. 徐雷,屈沙,杜素珍. 財經(jīng)論叢. 2017(01)
[8]勞動合同法、市場活力與勞動者離職傾向的關(guān)系研究——基于CHIP數(shù)據(jù)的分析[J]. 劉慶玉. 上海經(jīng)濟研究. 2016(08)
[9]基于職業(yè)性別隔離的女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題研究——以成都市為例[J]. 沈茂英,張小華. 西北人口. 2016(04)
[10]勞動保護、勞動密集度與企業(yè)創(chuàng)新——來自2008年《勞動合同法》實施的證據(jù)[J]. 倪驍然,朱玉杰. 管理世界. 2016(07)
碩士論文
[1]基于社會性別視角的婦女勞動權(quán)益保護問題研究[D]. 趙兆.安徽財經(jīng)大學(xué) 2014
[2]婦女勞動權(quán)益法律保障的問題研究[D]. 張晶.河北大學(xué) 2011
本文編號：3619811
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