在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,不斷優(yōu)化企業(yè)社會保險管理體系成為時代關(guān)注的重點,包含社會保險管理在內(nèi)的人力資源管理體系已經(jīng)成為企業(yè)改革的重要內(nèi)容。隨著社保入稅政策的出臺,企業(yè)該如何面對這一政策變化,是每個企業(yè)需要面對的問題。 

【文章來源】：納稅. 2019,13(09)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)社保的現(xiàn)狀
二、社保入稅對企業(yè)的影響及變化
    (一) 征收主體、稽核檢查力度發(fā)生變化
    (二) 企業(yè)人工成本發(fā)生變化
    (三) 企業(yè)風(fēng)險和員工權(quán)益發(fā)生變化
三、應(yīng)對措施
    (一) 運用靈活用工模式
    (二) 改變勞動合同主體
    (三) 調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)
    (四) 加強人力和財務(wù)部門之間的協(xié)作
    (五) 加強社會保險繳費基金的征繳核對


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析如何做好企業(yè)的社會保險管理[J]. 何俠.  人力資源管理. 2016(06)
[2]企業(yè)社會保險管理存在的問題與解決對策探討[J]. 劉海,谷淑香.  科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2014(03)



本文編號：3619593