發(fā)布時(shí)間：2022-01-14 19:20

　　在瑞典勞資雙方通過集體談判制度確定工資水平,解決勞資爭端,談判破裂才由政府仲裁。政府還積極通過稅收和社會保障制度調(diào)節(jié)分配,通過"公平分配"緩和了階級矛盾,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,一些經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。 

【文章來源】：甘肅廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2019,29(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、促使瑞典勞資走向合作的若干因素
    (一)階級力量對比及蘇聯(lián)、美國模式的弊端是其時(shí)代背景
    (二)社民黨指導(dǎo)思想的重大轉(zhuǎn)變
    (三)瑞典學(xué)派經(jīng)濟(jì)思想的指導(dǎo)
    (四)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響
    (五)善于妥協(xié)的歷史傳統(tǒng)
二、瑞典勞資合作的實(shí)踐及其績效
三、 瑞典勞資關(guān)系“和諧”發(fā)展對我國的啟示
    (一)一定要高度重視,不能掉以輕心
    (二)一定要對癥下藥,不能久拖不決



本文編號：3589063