無錫各方面的快速發(fā)展離不開聰慧和勤勞的無錫人,更離不開千千萬萬來自全國(guó)各地的外來務(wù)工人員的辛勤付出。外來務(wù)工人員這支新生力量的生存狀態(tài),與無錫市經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定等都有著十分密切的聯(lián)系。但由于外來務(wù)工人員身份的特殊性,其就業(yè)層次、生活保障、社交關(guān)系都與城市工人存在一定的差距。筆者在探明其原因之后,提出了縮小外來務(wù)工人員生存狀態(tài)差距的建議:加大宣傳,提高社會(huì)各方的主動(dòng)性;健全機(jī)制,完善系統(tǒng)化的就業(yè)保障體系;提高培訓(xùn)效能,形成多方位培訓(xùn)機(jī)制;關(guān)注精神生活,提供多樣的社會(huì)支持。 

【文章來源】：開封教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,39(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、外來務(wù)工人員與城市工人生存狀態(tài)差異的表現(xiàn)形式
    （一）就業(yè)層次存在差異
    （二）生活保障存在差異
    （三）社交關(guān)系存在差異
二、外來務(wù)工人員與城市工人生存狀態(tài)存在差異的原因
    （一）外來務(wù)工人員自身主動(dòng)性不足
    （二）社會(huì)評(píng)價(jià)欠客觀
    （三）就業(yè)保障體系不完善
三、縮小外來務(wù)工人員與城市工人生存狀態(tài)差距的建議
    （一）加大宣傳，提高社會(huì)各方的主動(dòng)性
    （二）健全機(jī)制，完善系統(tǒng)化的就業(yè)保障體系
    （三）提高培訓(xùn)效能，形成多方位培訓(xùn)機(jī)制
    （四）關(guān)注精神生活，提供多樣的社會(huì)支持
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]外來務(wù)工人員就業(yè)質(zhì)量問題分析及其解決途徑——以無錫為例[J]. 項(xiàng)東紅,吳銅霞.  當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究. 2017(12)
[2]無錫市農(nóng)民工社會(huì)保障制度探究[J]. 陸雨鋒.  新西部(理論版). 2016(19)
[3]江蘇省農(nóng)民工培訓(xùn)滿意度影響因素實(shí)證研究——以無錫市為例[J]. 呼婕,牛剛.  南方農(nóng)村. 2013(05)
[4]外來務(wù)工人員社會(huì)保障存在的問題及對(duì)策研究[J]. 陶相根.  中國(guó)特色社會(huì)主義研究. 2010(01)

碩士論文
[1]城市外來務(wù)工人員融入問題研究[D]. 楊子博.華中師范大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3542914