企業(yè)養(yǎng)老保險是社會保障中一項非常重要的內(nèi)容,也是社會保障體系的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)養(yǎng)老保險的地位日益突出。在當(dāng)今社會,企業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展的健全與否,直接關(guān)系到養(yǎng)老體制的完善程度。同時,養(yǎng)老保險作為企業(yè)職工退休后生活保障的重要組成部分,對企業(yè)提升競爭力和企業(yè)長足發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。A市作為河南省內(nèi)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市,也是國家交通樞紐中心城市,在全省的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、金融、文化和信息方面作用突出,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的參保人數(shù)在全省排名第三。最近幾年,民營企業(yè)得到較大發(fā)展,A市經(jīng)濟(jì)也隨之出現(xiàn)較大改觀。截止到2016年底,A市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達(dá)88.4萬人。不過,鑒于A市民營企業(yè)性質(zhì)的局限性特征,不僅在公司治理和員工綜合素質(zhì)方面存在較大缺憾,而且在組織形式與生產(chǎn)管理層面也存在一定問題,致使員工養(yǎng)老保險無法得到妥善解決。本文將結(jié)合實際問卷調(diào)查,對A市民營企業(yè)參�，F(xiàn)狀與問題加以分析,并提出解決對策。相比國有企業(yè)而言,我國私有民營企業(yè)并未獲得較多投資,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對較弱,且因發(fā)展時間不充足,養(yǎng)老保險制度并未在私營民營企業(yè)得到大規(guī)模開展,雖然部分發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)已開始繳納養(yǎng)老保險... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

民企職工個人基本情況

圖 4-2 民企職工年齡分布2. 年齡分布。根據(jù)調(diào)查樣本可知，所有年齡段人員皆有涉及，其中以 18-52 周歲主，占比高達(dá) 84%，由此證明就業(yè)人員具有一定的年齡優(yōu)勢，勞動力得到充分使用，同效率效益更為合適，或者說，民企經(jīng)營者對就業(yè)者一定要求；占比較高的年齡段人群分屬兩個階段，一類為 30-52 周歲，18-30 周歲，兩者比重對比 1. 89 : 1。證明他們具有擔(dān)負(fù)并完成此項工但私營企業(yè)更多的解決中年勞動者的就業(yè)問題，青年人對此并未表現(xiàn)趣。綜合訪談內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，此階段勞動者多數(shù)集聚在發(fā)達(dá)城市，而 A 市城市，相對吸引力較小。

圖 4-2 民企職工年齡分布2. 年齡分布。根據(jù)調(diào)查樣本可知，所有年齡段人員皆有涉及，其中以 18-52 周歲的，占比高達(dá) 84%，由此證明就業(yè)人員具有一定的年齡優(yōu)勢，勞動力資到充分使用，同效率效益更為合適，或者說，民企經(jīng)營者對就業(yè)者的定要求；占比較高的年齡段人群分屬兩個階段，一類為 30-52 周歲，另8-30 周歲，兩者比重對比 1. 89 : 1。證明他們具有擔(dān)負(fù)并完成此項工作私營企業(yè)更多的解決中年勞動者的就業(yè)問題，青年人對此并未表現(xiàn)出。綜合訪談內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，此階段勞動者多數(shù)集聚在發(fā)達(dá)城市，而 A 市屬市，相對吸引力較小。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公平理論視角下城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度評價[J]. 劉軍偉,劉華.  山東社會科學(xué). 2014(11)
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[3]對我國社會養(yǎng)老保險制度的評價——基于公平性視角[J]. 徐梅,黃雯.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2014(09)
[4]養(yǎng)老保險企業(yè)繳費對員工工資、就業(yè)的影響分析[J]. 馬雙,孟憲芮,甘犁.  經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2014(03)
[5]基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次提高中的收入再分配問題研究[J]. 鄒麗麗.  人口與經(jīng)濟(jì). 2014(01)
[6]論我國養(yǎng)老保險逃費的危害、原因和治理[J]. 田家官.  社會保障研究. 2014(01)
[7]論社會保險權(quán)的客體[J]. 李志明.  山東社會科學(xué). 2013(10)
[8]論社會保障[J]. 彼得·戴蒙德.  社會保障研究. 2013(01)
[9]中國社會保險繳費對就業(yè)的擠出效應(yīng)[J]. 朱文娟,汪小勤,呂志明.  中國人口.資源與環(huán)境. 2013(01)
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碩士論文
[1]我國企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)承受能力研究[D]. 羅云.武漢科技大學(xué) 2008
[2]我國社會保障籌資模式的選擇[D]. 李攀峰.山東大學(xué) 2007
[3]我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險的制度缺陷與對策研究[D]. 李嘯鈞.鄭州大學(xué) 2003



本文編號：3526705