隨著國家社保制度的日益完善,個(gè)體勞動(dòng)者對社保利益的訴求越發(fā)明確,企業(yè)能否建立起適合自身的對于勞動(dòng)者有長期吸引力的社保政策和補(bǔ)充社保方法,對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要影響,也是企業(yè)提高自身競爭力和吸引力的重要因素。借助新興互聯(lián)網(wǎng)手段和第三方平臺(tái),不斷完善優(yōu)化企業(yè)自身社保管理水平,不僅有利于社保制度的優(yōu)化完善,對于企業(yè)而言也有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義 

【文章來源】：人力資源. 2019,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、智慧平臺(tái)在企業(yè)經(jīng)營中的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用
二、智慧平臺(tái)對于企業(yè)優(yōu)化員工社保管理的優(yōu)勢
    （一）應(yīng)用智慧平臺(tái)有助于企業(yè)厘清員工社�？傮w狀況
    （二）應(yīng)用智慧平臺(tái)有助于企業(yè)優(yōu)化人員成本結(jié)構(gòu)，提高自身吸引力
    （三）應(yīng)用智慧平臺(tái)有助于企業(yè)強(qiáng)化員工管理，完善現(xiàn)代企業(yè)制度
三、智慧平臺(tái)應(yīng)用于企業(yè)優(yōu)化員工社保管理的難點(diǎn)
    （一）企業(yè)自身不夠重視
    （二）企業(yè)不具備自身建立員工社保管理的能力
    （三）社保管理部門宣傳力度不夠
    （四）缺乏專業(yè)人員和系統(tǒng)培訓(xùn)
四、企業(yè)借助智慧平臺(tái)優(yōu)化員工社保管理的現(xiàn)實(shí)路徑
    （一）借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在探索中前進(jìn)
    （二）借助第三方力量，不斷提高員工滿意度
    （三）強(qiáng)化宣傳，給予各類相應(yīng)政策支持


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代社保信息系統(tǒng)建設(shè)[J]. 王向陽.  山東人力資源和社會(huì)保障. 2019(09)
[2]加強(qiáng)企業(yè)社保管理工作的若干思考[J]. 王葉笛.  人力資源. 2019(10)
[3]新時(shí)期做好企業(yè)社保管理工作的若干思考[J]. 李川.  中國國際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018(07)
[4]如何加強(qiáng)社保管理工作服務(wù)人力資源的管理[J]. 鄒紅.  人力資源管理. 2018(01)



本文編號：3514279