每個(gè)勞動(dòng)者都存在個(gè)體差距,就好像每個(gè)人都不完全相同一樣,所以市場(chǎng)上不同的勞動(dòng)崗位可以獲得不相等的工資,勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一定程度工資差距是合理的,但性別不應(yīng)該成為這一部分工資差距存在的主要原因,如果單純因?yàn)樾詣e不同而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“同工不同酬”的現(xiàn)象無(wú)疑會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的負(fù)面影響。本文從性別工資差距入手,研究技術(shù)進(jìn)步對(duì)性別工資差距的影響。本文通過(guò)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》2010年到2016年的宏觀數(shù)據(jù)計(jì)算出中國(guó)19個(gè)行業(yè)的全要素生產(chǎn)率,并用全要素生產(chǎn)率來(lái)代替技術(shù)進(jìn)步,結(jié)合《中國(guó)家庭動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查CFPS》2010年、2012年、2014年和2016年的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,引入Oaxaca-Blinder分解法并建立實(shí)證模型,通過(guò)Oaxaca-Blinder分解法分解得出性別工資差距的可解釋部分和不可解釋部分,最后得到技術(shù)進(jìn)步對(duì)性別工資差距的影響。通過(guò)索洛余值法計(jì)算的全要素生產(chǎn)率來(lái)衡量技術(shù)進(jìn)步,本文通過(guò)計(jì)算中國(guó)不同行業(yè)的全要素生產(chǎn)率發(fā)現(xiàn)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步明顯。之后根據(jù)不同分位數(shù)上的女性/男性的性別工資比了解中國(guó)性別工資分布的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)中國(guó)中低端勞動(dòng)力的性別工資差距相對(duì)大... 

【文章來(lái)源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、性別工資差距相關(guān)的研究
        二、性別工資差距影響因素相關(guān)研究
        三、技術(shù)進(jìn)步影響收入差距的相關(guān)研究
        四、技術(shù)進(jìn)步影響性別工資收入的相關(guān)研究
        五、文獻(xiàn)評(píng)述
    第三節(jié) 研究目的與研究?jī)?nèi)容
        一、研究目的
        二、研究?jī)?nèi)容
    第四節(jié) 研究思路與研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五節(jié) 可能的創(chuàng)新與不足之處
        一、本文可能的創(chuàng)新之處
        二、研究的不足之處
第二章 相關(guān)理論與理論模型
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
    第二節(jié) 相關(guān)理論概述
        一、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差距
        二、技術(shù)進(jìn)步影響性別工資差距的傳導(dǎo)機(jī)制
    第三節(jié) 技術(shù)進(jìn)步影響性別工資差距模型分析
第三章 不同行業(yè)的性別工資差距現(xiàn)狀
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源
    第二節(jié) 性別工資分布現(xiàn)狀
    第三節(jié) 不同行業(yè)性別工資差距及現(xiàn)狀分析
    第四節(jié) 不同行業(yè)性別工資差距及現(xiàn)狀分析
第四章 技術(shù)進(jìn)步影響性別工資差距的實(shí)證研究
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)、變量的選取和處理
        一、被解釋變量
        二、解釋變量
        三、特征變量
    第二節(jié) 全要素生產(chǎn)率的計(jì)算
    第三節(jié) 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    第四節(jié) 技術(shù)進(jìn)步對(duì)性別工資差距影響的實(shí)證分析
        一、Oaxaca-Blinder分解法
        二、性別工資差距的分解結(jié)果
        三、2010 年到2016 年性別工資差距的分解結(jié)果
        四、技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同行業(yè)性別工資差距的分解結(jié)果
第五章 結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 結(jié)論
        一、行業(yè)技術(shù)進(jìn)步明顯
        二、行業(yè)間存在性別工資差距
        三、技術(shù)進(jìn)步能夠縮小性別工資差距
    第二節(jié) 政策建議
        一、進(jìn)一步加強(qiáng)體制構(gòu)建,推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的發(fā)展
        二、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革,增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新積極性
        三、提高女性教育回報(bào)率,降低性別勞動(dòng)回報(bào)率差距
        四、加強(qiáng)對(duì)女性專業(yè)技能培訓(xùn),增強(qiáng)女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間學(xué)術(shù)成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]FDI對(duì)我國(guó)工業(yè)全要素生產(chǎn)率影響的實(shí)證分析——基于2000—2016年工業(yè)行業(yè)面板數(shù)據(jù)[J]. 葉子含,張偉.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(05)
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碩士論文
[1]重慶市新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其對(duì)工資收入的影響研究[D]. 盧祥宇.西南大學(xué) 2017
[2]就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)農(nóng)民工城市定居意愿的影響[D]. 鄧國(guó)利.華東理工大學(xué) 2015
[3]我國(guó)國(guó)際貿(mào)易、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工資差距影響的實(shí)證分析[D]. 許玉霞.集美大學(xué) 2012
[4]我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素研究[D]. 周群.西南大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3503242