每個勞動者都存在個體差距,就好像每個人都不完全相同一樣,所以市場上不同的勞動崗位可以獲得不相等的工資,勞動力市場上存在一定程度工資差距是合理的,但性別不應該成為這一部分工資差距存在的主要原因,如果單純因為性別不同而導致勞動力市場出現(xiàn)“同工不同酬”的現(xiàn)象無疑會給社會帶來非常大的負面影響。本文從性別工資差距入手,研究技術進步對性別工資差距的影響。本文通過《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》2010年到2016年的宏觀數(shù)據(jù)計算出中國19個行業(yè)的全要素生產率,并用全要素生產率來代替技術進步,結合《中國家庭動態(tài)跟蹤調查CFPS》2010年、2012年、2014年和2016年的微觀調查數(shù)據(jù)進行實證分析,引入Oaxaca-Blinder分解法并建立實證模型,通過Oaxaca-Blinder分解法分解得出性別工資差距的可解釋部分和不可解釋部分,最后得到技術進步對性別工資差距的影響。通過索洛余值法計算的全要素生產率來衡量技術進步,本文通過計算中國不同行業(yè)的全要素生產率發(fā)現(xiàn)行業(yè)的技術進步明顯。之后根據(jù)不同分位數(shù)上的女性/男性的性別工資比了解中國性別工資分布的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)中國中低端勞動力的性別工資差距相對大... 

【文章來源】：云南財經大學云南省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、性別工資差距相關的研究
        二、性別工資差距影響因素相關研究
        三、技術進步影響收入差距的相關研究
        四、技術進步影響性別工資收入的相關研究
        五、文獻評述
    第三節(jié) 研究目的與研究內容
        一、研究目的
        二、研究內容
    第四節(jié) 研究思路與研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五節(jié) 可能的創(chuàng)新與不足之處
        一、本文可能的創(chuàng)新之處
        二、研究的不足之處
第二章 相關理論與理論模型
    第一節(jié) 相關概念界定
    第二節(jié) 相關理論概述
        一、勞動力市場工資差距
        二、技術進步影響性別工資差距的傳導機制
    第三節(jié) 技術進步影響性別工資差距模型分析
第三章 不同行業(yè)的性別工資差距現(xiàn)狀
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源
    第二節(jié) 性別工資分布現(xiàn)狀
    第三節(jié) 不同行業(yè)性別工資差距及現(xiàn)狀分析
    第四節(jié) 不同行業(yè)性別工資差距及現(xiàn)狀分析
第四章 技術進步影響性別工資差距的實證研究
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)、變量的選取和處理
        一、被解釋變量
        二、解釋變量
        三、特征變量
    第二節(jié) 全要素生產率的計算
    第三節(jié) 變量的描述性統(tǒng)計
    第四節(jié) 技術進步對性別工資差距影響的實證分析
        一、Oaxaca-Blinder分解法
        二、性別工資差距的分解結果
        三、2010 年到2016 年性別工資差距的分解結果
        四、技術進步對不同行業(yè)性別工資差距的分解結果
第五章 結論與政策建議
    第一節(jié) 結論
        一、行業(yè)技術進步明顯
        二、行業(yè)間存在性別工資差距
        三、技術進步能夠縮小性別工資差距
    第二節(jié) 政策建議
        一、進一步加強體制構建,推動技術進步的發(fā)展
        二、推動國有企業(yè)改革,增強企業(yè)自主創(chuàng)新積極性
        三、提高女性教育回報率,降低性別勞動回報率差距
        四、加強對女性專業(yè)技能培訓,增強女性的就業(yè)競爭力
參考文獻
致謝
在讀期間學術成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國分行業(yè)要素市場扭曲與TFP損失[J]. 魏慶文,楊蕙馨.  經濟問題探索. 2019(09)
[2]中國城鎮(zhèn)勞動力的性別工資差距測度、分解與影響因素分析[J]. 陳梅,周申,鄭妍妍.  當代經濟科學. 2018(06)
[3]生產線升級與企業(yè)內性別工資差距的收斂[J]. 魏下海,曹暉,吳春秀.  經濟研究. 2018(02)
[4]FDI對我國工業(yè)全要素生產率影響的實證分析——基于2000—2016年工業(yè)行業(yè)面板數(shù)據(jù)[J]. 葉子含,張偉.  經濟研究導刊. 2018(05)
[5]科技進步對城鎮(zhèn)職工性別工資差異的影響[J]. 劉仁寶,劉冠軍.  經濟與管理研究. 2017(11)
[6]高等教育擴展與大學生性別工資差距的演變——基于CHIPs數(shù)據(jù)的經驗研究[J]. 歐陽任飛,孟大虎,楊娟.  清華大學教育研究. 2017(03)
[7]中國城市勞動力市場性別工資差異研究——來自大學畢業(yè)生就業(yè)市場的證據(jù)[J]. 曲兆鵬.  北京工商大學學報(社會科學版). 2016(02)
[8]性別工資差異與工資歧視——基于RIF回歸的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[9]中國貿易開放的非正規(guī)就業(yè)效應研究[J]. 李金昌,劉波,徐藹婷.  中國人口科學. 2014(04)
[10]中國城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差距的分布變化:20022008[J]. 李佳,呂學靜,牟俊霖.  人口學刊. 2014(04)

碩士論文
[1]重慶市新生代農民工就業(yè)穩(wěn)定性及其對工資收入的影響研究[D]. 盧祥宇.西南大學 2017
[2]就業(yè)穩(wěn)定性對農民工城市定居意愿的影響[D]. 鄧國利.華東理工大學 2015
[3]我國國際貿易、技術進步對工資差距影響的實證分析[D]. 許玉霞.集美大學 2012
[4]我國高新技術企業(yè)技術創(chuàng)新影響因素研究[D]. 周群.西南大學 2009



本文編號：3503242