婦女平等就業(yè)權(quán)是一項重要的婦女人權(quán),也是婦女勞動權(quán)領(lǐng)域的一項重要權(quán)利,是保障婦女財產(chǎn)權(quán)、參政議政權(quán)、婚姻和家庭關(guān)系中的平等權(quán)等權(quán)利的基礎(chǔ)。導(dǎo)致婦女就業(yè)權(quán)不平等的主要原因是對婦女的就業(yè)性別歧視,其形式多樣,成因復(fù)雜,對婦女其他權(quán)利的行使影響較大,應(yīng)當(dāng)引起立法者重視。目前普遍性國際公約和區(qū)域性國際公約已對相關(guān)問題進(jìn)行了概括性規(guī)定,但由于社會條件的差異,各國對相關(guān)問題的國內(nèi)立法進(jìn)程參差不齊。婦女人權(quán)的保護(hù),仰賴國內(nèi)立法的落實和強(qiáng)制力保障實施,目前我國已將“平等就業(yè)權(quán)糾紛”寫入《民事案件案由規(guī)定》,結(jié)合相關(guān)案件的審理,可以一窺我國相關(guān)立法的進(jìn)步與不足。我國應(yīng)當(dāng)結(jié)合國內(nèi)立法現(xiàn)狀,加快制定獨立的《反就業(yè)歧視法》,確定和更新婦女平等就業(yè)權(quán)的范圍,同時結(jié)合福利政策和社會監(jiān)督機(jī)制,確保我國立法得以合理有效地執(zhí)行。 

【文章來源】：外交學(xué)院北京市

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 基本概念
    第一節(jié) 平等權(quán)與就業(yè)權(quán)
        一、平等權(quán)
        二、就業(yè)權(quán)
    第二節(jié) 婦女平等就業(yè)權(quán)的演進(jìn)及內(nèi)涵
        一、婦女平等就業(yè)權(quán)的興起
        二、現(xiàn)代婦女平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵
    第三節(jié) 就業(yè)性別歧視的概念及成因
        一、就業(yè)性別歧視的概念
        二、就業(yè)性別歧視的成因
        三、消除對婦女就業(yè)性別歧視的必要性
第二章 婦女平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的國際和國別法律制度
    第一節(jié) 普遍性國際公約有關(guān)平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的規(guī)定及實施
        一、《經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利國際公約》
        二、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》
        三、《消除對婦女一切形式歧視公約》
    第二節(jié) 歐洲有關(guān)婦女平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的規(guī)定及實施
        一、《歐洲人權(quán)公約》
        二、歐盟相關(guān)立法
    第三節(jié) 有關(guān)國家對婦女平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律保障
        一、美國的反就業(yè)歧視法
        二、英國反就業(yè)歧視法
        三、法國反就業(yè)歧視法
        四、瑞典反就業(yè)歧視法
第三章 中國婦女平等就業(yè)權(quán)保護(hù)法律制度和完善建議
    第一節(jié) 平等就業(yè)權(quán)糾紛第一案
        一、案由
        二、判決
        三、意義
    第二節(jié) 反就業(yè)性別歧視的一般性規(guī)定
        一、平等的就業(yè)機(jī)會
        二、職業(yè)發(fā)展與晉升
        三、退休與社會保障
        四、防治職場性騷擾
    第三節(jié) 反就業(yè)歧視法律規(guī)定的不足
        一、立法缺少系統(tǒng)化
        二、司法救濟(jì)途徑規(guī)定模糊
        三、“保護(hù)性規(guī)定”實際侵犯婦女職業(yè)自由
    第四節(jié) 中國反就業(yè)性別歧視法律機(jī)制完善建議
        一、制定《反就業(yè)歧視法》
        二、制定和完善育齡女性就業(yè)保障相關(guān)政策措施
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]2019年第三期中國婦女社會地位調(diào)查研討會綜述[J]. 林丹燕,史凱亮.  婦女研究論叢. 2019(05)
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[3]性別觀念、性別情境與兩性的工作—家庭沖突——來自跨國數(shù)據(jù)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 張春泥,史海鈞.  婦女研究論叢. 2019(03)
[4]就業(yè)性別歧視案件的司法審查基準(zhǔn)重構(gòu)[J]. 王理萬.  婦女研究論叢. 2019(02)
[5]疏堵結(jié)合防治就業(yè)性別歧視[J]. 王顯勇.  反歧視評論. 2018(00)
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博士論文
[1]中國當(dāng)代女性就業(yè)問題研究[D]. 金窗愛.東北師范大學(xué) 2012
[2]社會性別視角下當(dāng)代中國女性政治參與問題研究[D]. 師鳳蓮.山東大學(xué) 2010
[3]英國反就業(yè)歧視法研究[D]. 饒志靜.上海交通大學(xué) 2009
[4]論平等就業(yè)權(quán)[D]. 李雄.西南政法大學(xué) 2008
[5]女權(quán)主義的劃界、反思與超越[D]. 田雨.吉林大學(xué) 2006

碩士論文
[1]論國際人權(quán)法視角下的婦女就業(yè)性別歧視[D]. 夏迪婭·吾甫爾.新疆大學(xué) 2015
[2]婦女平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)[D]. 孫曉梅.吉林大學(xué) 2014
[3]我國反就業(yè)歧視法律制度研究[D]. 鄧蓓蓓.西南政法大學(xué) 2008
[4]婦女權(quán)利的國際法保護(hù)[D]. 安靜.四川大學(xué) 2006



本文編號：3502997