推進供給側結構性改革,其根本目的是增進民生福祉,讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。體面勞動就是高質量的就業(yè)。使用指數(shù)分析法和熵值法,發(fā)現(xiàn)2001-2017年我國就業(yè)質量水平穩(wěn)中有升,但是與就業(yè)質量水平指數(shù)的標準值相比,我國的就業(yè)質量只達到了基本水平,在經濟增速下行時階段,就業(yè)質量水平變動凸顯"剛性給付"特征。針對目前存在的就業(yè)質量突出問題,建議盡快理順制約就業(yè)質量提高的深層次體制機制矛盾,以實現(xiàn)平等就業(yè)為目標,創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境,增加就業(yè)機會。面向"十四五"時期,應以實現(xiàn)體面就業(yè)為目標,最終形成政府引導、社會監(jiān)督、市場推動、勞資協(xié)商的提高就業(yè)質量的多方治理格局。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2019,36(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 簡要文獻述評
3 對我國就業(yè)質量水平的衡量
    3.1 構建就業(yè)質量水平指數(shù)
    3.2 就業(yè)質量水平評價結果
4 對我國就業(yè)質量水平的評價
    4.1 當前就業(yè)質量水平的分析
    4.2 就業(yè)質量水平變化的特征
5 就業(yè)質量領域的一些問題和隱憂
    5.1 就業(yè)壓力不減,頻繁出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象擾亂公平就業(yè)環(huán)境
    5.2 單位就業(yè)比例逐步減小,勞動者就業(yè)穩(wěn)定性下降
    5.3 工傷事故死亡率有所下降,但工作安全性依然不高
    5.4 人均周工作小時數(shù)增加,勞動者休息休假權保護不足
    5.5 最低工資占平均工資比例大幅下降,一線勞動者工資收入過低
    5.6 社會保險覆蓋率有所提高,但獲得保障的人群依然有限
    5.7 人均勞動爭議案件發(fā)生率陡增,勞動關系矛盾凸顯
6 供給側結構性改革中進一步提高就業(yè)質量的政策建議
    6.1 進一步完善勞動力市場法律法規(guī),實現(xiàn)有法可依
    6.2 推進農民工市民化進程,鼓勵勞動力在其常住地定居
    6.3 加強職工養(yǎng)老、醫(yī)療等較高水平社會保障對所有就業(yè)人群的全覆蓋
    6.4 消除勞動力在區(qū)域間、行業(yè)間和不同所有制單位之間流動的障礙,促進勞動力資源的優(yōu)化配置
    6.5 加快教育培訓改革,培養(yǎng)高素質人才
    6.6 大力培育有利于提升就業(yè)質量的社會監(jiān)督機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國勞動力市場平衡性特征分析[J]. 賴德勝,高春雷,孟大虎,王琦.  中國勞動. 2019(02)
[2]我國勞動收入差異影響因素研究——基于“中國民生調查”2014—2017年數(shù)據的分析[J]. 馬磊.  重慶理工大學學報(社會科學). 2018(10)
[3]監(jiān)管的概念:國際視野與中國話語[J]. 馬英娟.  浙江學刊. 2018(04)
[4]工資增長和個體異質性對養(yǎng)老保險再分配效應的影響——兼論“斷保者”受損了嗎?[J]. 李連友,宋澤,陳其.  數(shù)量經濟技術經濟研究. 2015(05)
[5]我國就業(yè)質量水平評價研究——兼析實現(xiàn)更高質量就業(yè)的政策取向[J]. 王陽.  經濟體制改革. 2014(05)
[6]對中國改進職業(yè)安全健康監(jiān)察的建議[J]. 朱常有.  勞動保護. 2012(12)
[7]努力推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)[J]. 信長星.  中國人口科學. 2012(06)
[8]國外勞動領域的質量探討:就業(yè)質量的相關范疇[J]. 國福麗.  北京行政學院學報. 2009(01)



本文編號：3451343