本文關鍵詞：城市靈活就業(yè)人員的社會保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：就業(yè)關系著國家的穩(wěn)定與發(fā)展,就業(yè)問題是當今世界各國所面臨的最艱巨的問題之一。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,服務、物流、信息等第三產(chǎn)業(yè)的崛起,使得有別于正規(guī)就業(yè)的靈活就業(yè)在勞動力市場上影響力日益增大。靈活就業(yè)適應當前的經(jīng)濟和社會發(fā)展,靈活就業(yè)人員成為最主要的就業(yè)群體,在這種情況之下,他們的社會保障問題也越來越被關注。我國現(xiàn)行的社會保障制度,主要是根據(jù)正規(guī)就業(yè)制定的,在實際操作和運行中,卻并不能適應靈活就業(yè)本身的特點和現(xiàn)實情況。這使得靈活就業(yè)人員在面臨參保時進退兩難,很多靈活就業(yè)人員人游離于社會保障制度之外。此外,在社會救助方面,雖然每年都在加大力度,但是救助條件過于嚴格,且救助范圍有限,使得大部分靈活就業(yè)人員也被拒于門外。靈活就業(yè)人員對于社會保障的需求日益迫切,而有效的社會保障更是促進就業(yè)、保證靈活就業(yè)健康快速發(fā)展的必要前提,更是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的必然要求。本文通過對呼和浩特市新城區(qū)中山東路辦事處靈活就業(yè)人員開展問卷調(diào)查和入戶走訪,了解該地區(qū)靈活就業(yè)人員的基本生活狀況和社會保障狀況,分析得出城市靈活就業(yè)人員社會保障,特別是社會保險和社會救助存在的問題,并對產(chǎn)生這些問題的原因進行了深入分析,在此基礎上提出了完善城市靈活就業(yè)人員社會保險和社會救助制度的幾點對策：主要包括加大社會保障宣傳力度、擴大社會保障覆蓋面、提高社會保障管理服務水平等。
【關鍵詞】：靈活就業(yè) 社會保障 社會保險 社會救助
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D632.1
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-15
• (一) 研究的背景和意義9-10
• 1. 研究背景9
• 2. 研究意義9-10
• (二) 國內(nèi)外研究綜述10-14
• 1. 國外研究綜述10-11
• 2. 國內(nèi)研究綜述11-14
• (三) 研究的內(nèi)容與方法14-15
• 1. 研究內(nèi)容14
• 2. 研究方法14-15
• (四) 創(chuàng)新點和不足之處15
• 1. 創(chuàng)新點15
• 2. 不足之處15
• 一、靈活就業(yè)與社會保障的概念與特點15-31
• (一) 靈活就業(yè)15-22
• 1. 靈活就業(yè)相關概念15-16
• 2. 靈活就業(yè)16-22
• (二) 靈活就業(yè)人員22-26
• 1. 靈活就業(yè)人員22
• 2. 靈活就業(yè)人員的構成和分布22-24
• 3. 靈活就業(yè)人員的特點24-25
• 4. 靈活就業(yè)人員的統(tǒng)計途徑25-26
• (三) 社會保障26-31
• 1. 社會保險26-28
• 2. 社會救助28-31
• 二、呼和浩特市新城區(qū)中山東路辦事處靈活就業(yè)人員社會保障現(xiàn)狀31-41
• (一) 中山東路辦事處靈活就業(yè)人員規(guī)模31
• (二) 中山東路辦事處靈活就業(yè)人員社會保障現(xiàn)狀分析31-36
• 1. 靈活就業(yè)人員的基本狀況分析31-34
• 2. 靈活就業(yè)人員的社會保障現(xiàn)狀分析34-36
• (三) 中山東路辦事處針對靈活就業(yè)人員的社會保障措施36-41
• 1. 就業(yè)困難人員社會保險補貼37-38
• 2. 原國有集體企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員社會保險繳費救助38
• 3. “4858”領取失業(yè)金政策38-39
• 4. 城市居民最低生活保障39
• 5. 其他救助39-41
• 三、呼和浩特市新城區(qū)中山東路辦事處靈活就業(yè)人員社會保障存在的問題41-46
• (一) 靈活就業(yè)人員社會保險存在的問題41-45
• 1. 參保率低、覆蓋面小41-42
• 2. 社會保險存在斷�，F(xiàn)象,且手續(xù)轉(zhuǎn)移和接續(xù)不易42-43
• 3. 繳費水平高43-44
• 4. 社會保險補貼范圍有限44
• 5. 勞動合同操作不規(guī)范44-45
• (二) 靈活就業(yè)人員社會救助存在的問題45-46
• 1. 救助受戶籍限制45
• 2. 救助條件嚴格,救助水平較低45
• 3. 救助主體單一45-46
• 4. 救助存在重復和遺漏46
• 四、呼和浩特市新城區(qū)中山東路辦事處靈活就業(yè)人員社會保障存在問題的原因分析46-51
• (一) 城市靈活就業(yè)人員社會保險存在問題的原因46-49
• 1. 人員參保意識不高46-47
• 2. 收入水平低47-48
• 3. 勞動關系復雜、不穩(wěn)定,參保存在逆向選擇48-49
• 4. 現(xiàn)有的社會保險政策還不夠完善,管理服務滯后49
• (二) 城市靈活就業(yè)人員社會救助存在問題的原因49-51
• 1. 個人觀念偏差50
• 2. 救助部門間互相缺乏溝通和銜接50
• 3. 救助資金來源渠道少,救助水平低50-51
• 4. 基層人員短缺,管理低效51
• 五、完善城市靈活就業(yè)人員社會保障的對策51-61
• (一) 完善城市靈活就業(yè)人員社會保險的對策51-57
• 1. 加強宣傳,轉(zhuǎn)變參保觀念51-52
• 2. 做好調(diào)研工作,提供數(shù)據(jù)支撐52-54
• 3. 利用社保補貼,接續(xù)社保關系54-55
• 4. 提高社會保險管理服務水平55-56
• 5. 規(guī)范勞動合同,夯實保障基礎56-57
• (二) 完善城市靈活就業(yè)人員社會救助的對策57-61
• 1. 培養(yǎng)靈活就業(yè)人員正確的救助意識57-58
• 2. 完善社會救助反饋信息58-59
• 3. 提高社會救助的管理水平59-60
• 4. 完善救助資源配置,加大監(jiān)督核查力度60-61
• 結束語61-62
• 參考文獻62-65
• 附錄65-68
• 致謝語68

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  本文關鍵詞：城市靈活就業(yè)人員的社會保障研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：343526