制定并推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷,是為了維護(hù)社會(huì)和諧,保障作為弱勢群體的低收入勞動(dòng)者的合法收入權(quán)益。如何在維護(hù)社會(huì)最大限度的公平以及兼顧效率——規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)向上調(diào)整對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響,最大程度維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良好秩序和合理效率,這對(duì)于政府相關(guān)管理部門是一個(gè)挑戰(zhàn)。鑒于此,切合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整就顯得意義重大。山東省位于我國東部,國民生產(chǎn)總值連續(xù)多年位于我國各省市前三位,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,增速平穩(wěn),就業(yè)水平較為穩(wěn)定。作為全國16個(gè)最先開始推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份之一,山東省早在1994就正式頒布了《關(guān)于公布1994年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政發(fā)[1994]121號(hào)）,這標(biāo)志著山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入全面實(shí)施的階段。自1994年以來,山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在層次劃分,絕對(duì)數(shù)額以及調(diào)整頻率方面都經(jīng)歷了多次調(diào)整。經(jīng)過對(duì)比,截止2016年底,山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低水平——1390元/月在全國屬于中等水平,但是相較于東部的其他地區(qū)屬于較低水平。同時(shí),山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)占職工月平均工資、人均GDP的比重從最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行以來逐年下降,目前與政府強(qiáng)制力推動(dòng)實(shí)行的其他一系... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１?１９９４－２０１６年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況（單位：元／月）??第四，山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率經(jīng)歷了變化

最低工資增長率－＋?＿月人均ＧＤＰ堉長率??圖３．２?１９９４－２０１５年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)與月人均ＧＤＰ增長率??圖３．２顯示了最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均ＧＤＰ兩者之間的變動(dòng)關(guān)系。在丨９９４－２０１５年??間，最低工資經(jīng)歷了多次調(diào)整，在２０１１年之前，大多數(shù)年份其年增長率都低于月??人均ＧＤＰ的增長率，而從２０１１年開始，最低工資的年增長率開始超過月人均ＧＤＰ??的增長率，但這一差距在逐年縮小。以上分析可以間接反映出以下事實(shí)：山東省實(shí)??施最低工資制度以來，在很長一段時(shí)間內(nèi)，處在這一標(biāo)準(zhǔn)的收入水平的勞動(dòng)者并沒??有能夠成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的共同受益者，而在近幾年內(nèi)才開始收獲社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的??所帶來的紅利。國民生產(chǎn)總值的重要分配對(duì)象，就是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入進(jìn)行分配。??然而，雖然隨著山東省改革開放不斷取得豐碩成果，經(jīng)濟(jì)水平始終以較快的速度不??斷發(fā)展

圖３．３?１９９４－２０１?

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號(hào)：3419787