員工健康自保計劃在中國的應(yīng)用前景
發(fā)布時間:2021-09-18 06:03
<正>自保是經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行風(fēng)險管理的手段,是風(fēng)險自留的一種方式,是近年來美國類保險的一種創(chuàng)新。本文所論述的自保則是一種通過在公司內(nèi)部建立"自保基金"來為未知風(fēng)險籌資的較為傳統(tǒng)的風(fēng)險自留計劃。采用自保計劃的公司通過直接支付以購買服務(wù)提供商的服務(wù)或事后為員工提供報銷來承擔(dān)其醫(yī)療健康費用,并承擔(dān)這種方式帶來的各年間員工醫(yī)療健康開支水平波動對公司財務(wù)形成的風(fēng)險。
【文章來源】:中國保險. 2020,(01)
【文章頁數(shù)】:7 頁
【部分圖文】:
提供自保計劃的公司比例(按公司規(guī)模劃分)·
被自保員工的比例(按公司規(guī)模劃分)·
自保企業(yè)的比例(按企業(yè)經(jīng)營年限劃分)·
本文編號:3399612
【文章來源】:中國保險. 2020,(01)
【文章頁數(shù)】:7 頁
【部分圖文】:
提供自保計劃的公司比例(按公司規(guī)模劃分)·
被自保員工的比例(按公司規(guī)模劃分)·
自保企業(yè)的比例(按企業(yè)經(jīng)營年限劃分)·
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