<正>龐大的社保服務(wù)體系,需要嚴(yán)密的組織構(gòu)架與人力資源,作為政府管理的公共服務(wù)機(jī)構(gòu),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在人員考錄、選人用人方面均有嚴(yán)密的組織程序;在社�；鸸芾矸⻊�(wù)工作中,社保工作人員的職權(quán)被具體顯現(xiàn)在信息系統(tǒng)授權(quán)之中,構(gòu)成實(shí)際工作權(quán)限。相比于嚴(yán)密的組織授權(quán),反映工作人員實(shí)際權(quán)限的信息系統(tǒng)授權(quán),其嚴(yán)密程度在某種意義上被輕視了,這就構(gòu)成了社保經(jīng)辦授權(quán)的悖論。也就是重面上的組織授權(quán)、輕實(shí)際發(fā)揮作用的信息系統(tǒng)授權(quán),社保經(jīng)辦授權(quán)管理問題由此產(chǎn)生。由于社 

【文章來源】：中國社會保障. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁


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