近年英國的維權(quán)判例表明,網(wǎng)約工勞動權(quán)益保護的基本思路是試圖以worker概念涵蓋網(wǎng)約工,使其歸入第三類勞動者。但存在的基本問題有worker概念包容性不夠;網(wǎng)約工勞動權(quán)益的內(nèi)容和邊界難以界定; worker身份未能與稅法;社會保障制度相銜接。參照英國的經(jīng)驗,我國對網(wǎng)約工勞動權(quán)益的保障進行制度設(shè)計時,應從靈活用工的擴展趨勢中把握網(wǎng)約工的勞動權(quán)益,立法或修法以明確規(guī)定靈活用工群體的基本勞動權(quán)益內(nèi)涵,并注意與稅法、社會保障制度相協(xié)調(diào)。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2019,36(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 英國網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的思路:歸入第三類勞動者, 確立基本勞動權(quán)益保護
    1.1 英國勞動法中的worker及其享有的權(quán)益
    1.2 英國法院相關(guān)判例的解讀
2 英國勞動法網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的困境
    2.1 Worker概念的包容性問題
    2.2 確定網(wǎng)約工勞動權(quán)益的內(nèi)容和邊界的困境
    2.3 Worker身份與稅法、社會保障制度如何銜接
3 英國網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的啟示
    3.1 保護的路徑
    3.2 網(wǎng)約工勞動權(quán)益的具體內(nèi)容的界定
    3.3 網(wǎng)約工勞動權(quán)益與稅法、社會保障制度的協(xié)調(diào)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]零工經(jīng)濟的研究視角——基于西方經(jīng)典文獻的述評[J]. 鄭祁,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2019(01)
[2]新技術(shù)、新經(jīng)濟和新業(yè)態(tài)勞動者平等參加社會保險的主要制約與建議:基于320名“三新”勞動者的典型調(diào)研[J]. 關(guān)博,朱小玉.  中國人力資源開發(fā). 2018(12)
[3]第三類勞動者的理論反思與替代路徑[J]. 肖竹.  環(huán)球法律評論. 2018(06)
[4]平臺革命、零工經(jīng)濟與勞動法的新思維[J]. 丁曉東.  環(huán)球法律評論. 2018(04)
[5]我國“網(wǎng)約工”的勞動關(guān)系認定及權(quán)益保護[J]. 王全興,王茜.  法學. 2018(04)
[6]網(wǎng)約工的勞動權(quán)益保護[J]. 唐鑛,胡夏楓.  社會科學輯刊. 2018(02)
[7]非標準勞動關(guān)系對我國現(xiàn)行社會保障制度的挑戰(zhàn)及其解決對策[J]. 王育英.  勞動保障世界. 2017(26)
[8]我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J]. 謝增毅.  中國社會科學. 2017(02)
[9]工作時間基準的體系構(gòu)造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科學(西北政法大學學報). 2016(01)



本文編號：3369136