近年英國(guó)的維權(quán)判例表明,網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的基本思路是試圖以worker概念涵蓋網(wǎng)約工,使其歸入第三類勞動(dòng)者。但存在的基本問題有worker概念包容性不夠;網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容和邊界難以界定; worker身份未能與稅法;社會(huì)保障制度相銜接。參照英國(guó)的經(jīng)驗(yàn),我國(guó)對(duì)網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益的保障進(jìn)行制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)從靈活用工的擴(kuò)展趨勢(shì)中把握網(wǎng)約工的勞動(dòng)權(quán)益,立法或修法以明確規(guī)定靈活用工群體的基本勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)涵,并注意與稅法、社會(huì)保障制度相協(xié)調(diào)。 

【文章來源】：中國(guó)人力資源開發(fā). 2019,36(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
1 英國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保障的思路:歸入第三類勞動(dòng)者, 確立基本勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
    1.1 英國(guó)勞動(dòng)法中的worker及其享有的權(quán)益
    1.2 英國(guó)法院相關(guān)判例的解讀
2 英國(guó)勞動(dòng)法網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保障的困境
    2.1 Worker概念的包容性問題
    2.2 確定網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容和邊界的困境
    2.3 Worker身份與稅法、社會(huì)保障制度如何銜接
3 英國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保障的啟示
    3.1 保護(hù)的路徑
    3.2 網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益的具體內(nèi)容的界定
    3.3 網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益與稅法、社會(huì)保障制度的協(xié)調(diào)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3369136