健康管理+保險:保障體系新角色
發(fā)布時間:2021-08-21 15:25
<正>健康保險不再局限于經(jīng)濟補償功能,而是真正回歸保障,通過健康管理服務國民、提升國民健康水平,以此間接作用于社會保障體系,減少基本醫(yī)療保險基金支出,增強社會保險基金的可持續(xù)性。改革開放40多年來,我國初步形成了以基本醫(yī)療保障為主體、商業(yè)健康保險為補充、覆蓋城鄉(xiāng)居民的多層次醫(yī)療保障體系,取得了舉
【文章來源】:中國保險. 2020,(03)
【文章頁數(shù)】:5 頁
【部分圖文】:
2012-2017年我國財政收入與衛(wèi)生總費用及增長率比較
雖然健康險保費規(guī)模發(fā)展如此之快,但居民醫(yī)療費用個人支出占比仍然較高,商業(yè)健康保險占比不足,貢獻有限(見表1),這是商業(yè)健康保險動力不足的表現(xiàn)。此外,在商業(yè)健康險公司經(jīng)營層面,不論是社保服務還是健康管理能力都有待提升,例如在承辦大病保險方面,保險公司的實際運營管理水平有待改善,違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生。再者,由于商業(yè)健康保險在我國醫(yī)療保障體系中被定義為補充保障,保險公司與基本醫(yī)保信息系統(tǒng)和醫(yī)院醫(yī)療信息系統(tǒng)的對接存在困難,無法掌握相關診療數(shù)據(jù)和醫(yī)院巡查,游離于就醫(yī)過程之外,只能進行事后的審核報銷即出納工作,難以監(jiān)控不合理的醫(yī)療行為和費用過程、發(fā)揮專業(yè)化機構的作用。同時,由于在目前的醫(yī)療服務體制下,患者較多的三甲醫(yī)院在與商業(yè)保險公司的談判中處于強勢地位,商業(yè)健康保險機構與醫(yī)療機構合作及談判的行業(yè)協(xié)同效應有待完善。在參與藥品管理方面,商保機構對藥品處方和藥品價格的控制能力有待提高,由于目前我國的藥品流通領域行業(yè)集中度較低,商業(yè)健康保險公司借助零售藥店來整合流通領域的藥品資源、參與藥品管理還具有一定難度。最后,商業(yè)健康保險公司在人才與基礎建設的長期發(fā)展戰(zhàn)略上應當更加清晰,如在慢病管理等特殊人群服務方面,由于慢病依賴于后期的健康教育、追蹤及監(jiān)督,這些服務瑣碎、耗時且細節(jié)化,并不適合醫(yī)生去實施,因此大部分健康險公司需要專業(yè)的人才開展慢病管理和疾病干預業(yè)務;谏鲜霰尘埃覀冋J為,商業(yè)健康保險作為構建多層次醫(yī)療保障體系中的重要一環(huán),勢必要在社保補充、健康管理方面更努力地證明自己的能力。
圖2 2012-2017年我國財政收入與衛(wèi)生總費用及增長率比較商保機構承辦社保項目過程中顯現(xiàn)出的問題表明,未來需要進一步完善頂層制度設計。除此之外,解決商業(yè)保險機構經(jīng)辦過程中的虧損問題依賴于未來服務模式的改革。這就引出了商業(yè)健康保險完善社會保障體系的另一方面,即通過對醫(yī)療健康服務的干預來對社會保險進行補充與完善。
本文編號:3355861
【文章來源】:中國保險. 2020,(03)
【文章頁數(shù)】:5 頁
【部分圖文】:
2012-2017年我國財政收入與衛(wèi)生總費用及增長率比較
雖然健康險保費規(guī)模發(fā)展如此之快,但居民醫(yī)療費用個人支出占比仍然較高,商業(yè)健康保險占比不足,貢獻有限(見表1),這是商業(yè)健康保險動力不足的表現(xiàn)。此外,在商業(yè)健康險公司經(jīng)營層面,不論是社保服務還是健康管理能力都有待提升,例如在承辦大病保險方面,保險公司的實際運營管理水平有待改善,違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生。再者,由于商業(yè)健康保險在我國醫(yī)療保障體系中被定義為補充保障,保險公司與基本醫(yī)保信息系統(tǒng)和醫(yī)院醫(yī)療信息系統(tǒng)的對接存在困難,無法掌握相關診療數(shù)據(jù)和醫(yī)院巡查,游離于就醫(yī)過程之外,只能進行事后的審核報銷即出納工作,難以監(jiān)控不合理的醫(yī)療行為和費用過程、發(fā)揮專業(yè)化機構的作用。同時,由于在目前的醫(yī)療服務體制下,患者較多的三甲醫(yī)院在與商業(yè)保險公司的談判中處于強勢地位,商業(yè)健康保險機構與醫(yī)療機構合作及談判的行業(yè)協(xié)同效應有待完善。在參與藥品管理方面,商保機構對藥品處方和藥品價格的控制能力有待提高,由于目前我國的藥品流通領域行業(yè)集中度較低,商業(yè)健康保險公司借助零售藥店來整合流通領域的藥品資源、參與藥品管理還具有一定難度。最后,商業(yè)健康保險公司在人才與基礎建設的長期發(fā)展戰(zhàn)略上應當更加清晰,如在慢病管理等特殊人群服務方面,由于慢病依賴于后期的健康教育、追蹤及監(jiān)督,這些服務瑣碎、耗時且細節(jié)化,并不適合醫(yī)生去實施,因此大部分健康險公司需要專業(yè)的人才開展慢病管理和疾病干預業(yè)務;谏鲜霰尘埃覀冋J為,商業(yè)健康保險作為構建多層次醫(yī)療保障體系中的重要一環(huán),勢必要在社保補充、健康管理方面更努力地證明自己的能力。
圖2 2012-2017年我國財政收入與衛(wèi)生總費用及增長率比較商保機構承辦社保項目過程中顯現(xiàn)出的問題表明,未來需要進一步完善頂層制度設計。除此之外,解決商業(yè)保險機構經(jīng)辦過程中的虧損問題依賴于未來服務模式的改革。這就引出了商業(yè)健康保險完善社會保障體系的另一方面,即通過對醫(yī)療健康服務的干預來對社會保險進行補充與完善。
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