社保中心屬于人社局的單位,社保中心的平穩(wěn)性發(fā)展有助于推動我國醫(yī)療衛(wèi)生保障事業(yè)的穩(wěn)定前進,因此,在社保中心發(fā)展過程中,需要加強對一些細(xì)節(jié)性問題的有效管理以及優(yōu)化,比如提高社保中心人力資源管理的效果以及水平。社保中心在日常發(fā)展的過程中,要加強對人力資源管理的重視程度,融入我國當(dāng)前先進的信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù),實現(xiàn)現(xiàn)代化和信息化的成功轉(zhuǎn)型以及發(fā)展,將人力資源管理和信息化系統(tǒng)相互融合,有助于推動我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展,因此,社保中心要加強對人力資源管理信息化的重視程度。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2021,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社保中心人力資源管理信息化建設(shè)的重要作用
二、人力資源信息化管理的重點
    （一）人力資源管理路線的轉(zhuǎn)換
    （二）全員信息體系管理方式
三、社保中心人力資源信息化管理的改革策略
    （一）應(yīng)對人力資源管理信息化中的挑戰(zhàn)
    （二）信息技術(shù)設(shè)備的融入
    （三）人力資源檔案管理水平的提升
    （四）融入符合社保中心實際情況的管理信息系統(tǒng)
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于強化醫(yī)保中心人力資源管理工作的探討[J]. 牛玲.  人才資源開發(fā). 2018(12)
[2]探究信息化在電力企業(yè)人力資源管理工作中的應(yīng)用與實踐[J]. 李江.  人力資源管理. 2017(08)



本文編號：3340977