發(fā)布時(shí)間：2021-08-07 10:37

　　<正>當(dāng)前,靈活就業(yè)和自由職業(yè)個(gè)體崛起蔚然成風(fēng),企業(yè)要想與這樣的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者合作,傳統(tǒng)薪酬模式必須升維籌劃設(shè)計(jì),整體考慮收入合規(guī)、經(jīng)營(yíng)規(guī)范和收入獲得感。任何企業(yè)經(jīng)營(yíng)都離不開(kāi)其身處的時(shí)代背景,同理,任何人力資源管理工作都需要順應(yīng)當(dāng)前的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。當(dāng)前,我們正面臨勞動(dòng)用工新形勢(shì),薪酬管理變革也或?qū)⒊尸F(xiàn)出四大趨勢(shì)。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(23)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
勞動(dòng)用工新形勢(shì)三大判斷
    ●判斷1：人口紅利數(shù)量增長(zhǎng)見(jiàn)頂
    ●從流量經(jīng)濟(jì)到效率經(jīng)濟(jì)
    ●全面合規(guī)時(shí)代已來(lái)臨
薪酬變革四大趨勢(shì)
    ●企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)從重視內(nèi)生平衡轉(zhuǎn)為內(nèi)外兼修
    ●從月薪逐步轉(zhuǎn)為全員年薪總報(bào)酬
    ●從“一對(duì)多”工業(yè)化思維轉(zhuǎn)為“多合一”用戶化思維
    ●薪酬設(shè)計(jì)從專業(yè)技能轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)/組織/效能的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)



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